励志宜家清洁设备|一定要做对这三件事，30岁后才能乘风破浪，职场女性
文/1792字 ， 阅读时长3分钟
朋友小米 ， 今年30岁 ， 她曾经在一家国企工作几年 ， 做过销售 ， 也干过行政 ， 但一直都得不到晋升 。
于是 ， 小米就利用结婚的契机 ， 辞掉了这份工作 ， 去一家民企发展 ， 职位给的是总经理助理 。 小米的职位虽然是有所提升了 ， 可那家公司是家族企业 ， 内部人际关系错综复杂 ， 根本没有什么发挥的空间 ， 只是帮老总处理一些杂事 。 最令小米担心的是 ， 她到了30岁的年纪 ， 也准备要生孩子 ， 这个年龄以后如果再换工作 ， 如何找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业呢？
对职场女性来说 ， 30岁就是一道坎 ， 只有做好这三件事 ， 职业发展才能乘风破浪 。
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01找到核心竞争力
从小米过去的经历来看 ， 她干过销售、行政、总助等不同方向的岗位 ， 每一个岗位都做得不深入 。
往好里说 ， 就是“万金油”、“多面手”；往坏里说 ， 就是工作可替代性很强 ， 她没有在任何一个岗位上形成非常突出的核心竞争力 。
这就造成了她将来晋升或者再择业时的困境 ， 自己内心会缺乏底气 ， 同时也无法在履历上描绘一个亮点 ， 吸引面试官的注意 。
一个人的核心竞争力可以被分为几个层级：体力、脑力、资源调动 。
最低级的是体力 ， 30岁以后的职业女性 ， 逐步在体力上也会减弱 ， 指望靠体力去扛住996的工作量是不显示的 。
再往上一级是脑力 ， 而脑力也分层级 ， 最底层的是技术能力 ， 掌握基本的通用专业技能 ， 稍高一级是解决复杂问题的能力 。
最上层的竞争力是资源调动的能力 ， 就像我们与人下棋 ， 你是棋子 ， 就只能被动接受工作指令 ， 但如果你具备了资源调动能力 ， 就有机会成为棋手 ， 成为职场上的赢家 。
30岁以后的中年女性 ， 需要让自己培养资源调动方面的竞争力 ， 不仅仅体力的红利在消失 ， 大脑思维的红利期也在减缓 ， 比如生了孩子记忆力就会下滑等等 。
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02平衡工作与生活
有数据显示 ， “190个国家的政府首脑中 ， 只有9个是女性；在全球所有议会成员里 ， 只有13%是女性；在大型公司里 ， 最高管理层女性人数最多不过15%或16% 。 ”
这些数据意味着更多职场男性把时间花费在了工作中 ， 家务、孩子的功课、周末节假日的“丧偶式”休闲方式则留给了另一半 。
我身边就有的女性同事可以为了家庭完全放弃自己的事业 ， 即使这个事业正处于上升期 。
实际上这样的选择往往是损害女性长远的职业发展 ， 对自己来说也是不太公平的 。
确实 ， 某个阶段家庭比较需要女性的投入 ， 但是我相信除了放弃事业以外 ， 一定还有其他的选项 。
当然 ， 能真正做到“平衡”的女性并不多 ， 你必须是一个有决心、有自信的人 ， 足以让家人相信 ， 他们必须做出退步、妥协 ， 因为你的事业对于整个家庭是有价值的 ， 而你也自信自己可以做到 。 这个过程也许要一两年 ， 也许要更久 ， 但当你证明了自己 ， 你也就踏上了一条崭新的路 。
职场女性需要明白 ， 成年人的世界都不容易 ， 家庭重要 ， 事业也重要 ， 两者产生冲突的时候 ， 我们需要冷静下来分析 ， 找到最佳的解决模式 。 我一直相信 ， 这个世界从来就没有解决不了的问题 ， 最怕的是你不敢迎难而上 。
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03保持自信 ， 女人不比男人差
我隔壁部门有个女同事叫小丽 ， 32岁的年纪 ， 今年公司竞聘主管的时候 ， 领导觉得她工作能力不错 ， 可以报名试试 ， 于是让我去劝说她准备准备 。
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