组织啥活动可以促进同事间的交流分享氛围
团队氛围主要是领导的风格决定的。不是成员的问题。年轻人天生就是活跃自信的，尤其设计师，更应该是天生骄傲的。更改团队氛围需要从上到下的修改。有些官僚风格的人做了领导，通常会把团队搞得死气沉沉。但是在需要大家畅言的时候，又不停抱怨：你们怎么不发表意见呢，怎么都这么腼腆内向呢？内心仍然是官僚想法，想的是：我要求你们是什么状态的时候，就要拿出这种状态。说到这里，你先问问领导或自己，到底是否是这样的状态？如果答案是否定，那么还是可以有些办法的。从你自己想的方法看，还是很保守的，管理团队不是机器，可以精确到让他们交流知识就能活跃的交流知识。那绝对不是自愿的交流。正如大家给出的答案，团队交流都是建立在八卦，游戏等生活娱乐化的内容基础上的。至于工作的充分交流，是在此基础上有了了解，信任之后的衍生品。如果你在工作中能承受这些基础交流，就可以往下看。如果无法承受，就到此停止吧。提升团队活跃可以从以下几方面着手一，心态 给予团队信任和尊重，二，态度 不要死板，温和一些，并且幽默一些。三，创造机会 天天中午一起吃饭，勤出去聚餐，一起游戏，闲暇之余用八卦挑起大家的话题，团队谁的娱乐技能好就鼓励分享，有外出办公机会就派两个人共同去等等。总之，从生活到工作，多让大家有交流的机会和必要。甚至这次的团队沟通策划实施工作，也交给团队两个平时不太互相交流的人。手机输入不太习惯，不多赘述，如有不清楚的地方可以单独找我。
■网友的回复
伟大的友谊都是建立在分享八卦之后的。哈哈。。个人觉得同事之间可以聊一些平常的事情， 不要太严肃。。
■网友的回复
某驴公司的销售，每天早上9点和下午1点，都会玩游戏，并且高喊口号……作为别的部门的人，我看着听着都烦！ 不过他们似乎乐在其中。
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