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离职：工作稳定但没有升职空间，要辞职吗？


离职：工作稳定但没有升职空间，要辞职吗？
【离职：工作稳定但没有升职空间，要辞职吗？】网友来问：在一家公司呆了六年了 ， 工作很稳定 ， 但是没有升职空间 ， 学不到让自己增值的东西 ， 是否可以辞职?优就业老师给出以下几个建议

一、离职前分析工作利弊
工作了六年 ， 大概也快三十岁的年纪 ， 经验也是积累了不少 。
既然犹豫要不要离职 ， 就要分析两者的利弊 ， 自己更倾向于哪一方 。
既然在犹豫这个问题 ， 就要问问自己 ， 这家公司 ， 继续待下去还有什么样的意义和收获 。 不妨骑驴找马的先找一份工作 ， 对比新工作的待遇和工作模式 ， 两份工作做一种对比 ， 自己内心更渴望哪种工作的方式 。
当然了 ， 我认为对于年轻人来说 ， 职业的发展非常重要 ， 如果在这方面有很大的限制 ， 还是选择辞职比较好 。 离职之后不一定会比现在好 ， 但有了这么多年工作经验 ， 也不会差到哪里去 。



二、职业规划：明确自己的职业方向和努力的目标
如果决定辞职 ， 那辞职后自己想要找个什么样的工作 ， 什么样的公司 ， 最起码心里要有个数 。职业规划可以让自己在职场中有很清晰的方向和努力的目标 ， 很多人职场中过一天算一天 ， 过一年算一年 ， 不知道自己想要什么 。
许多朋友 ， 在毕业后不知道自己想要做什么 ， 随便找份工作 ， 干得不爽了就离职 ， 工作换来换去 ， 一直没能稳定的找到一份自己满意的工作 ， 职场生涯也是弄的细碎 。
首先要根据你的人生目标 ， 你想成为什么样的人 ， 你想过什么样的生活 ， 然后根据你的兴趣爱好 ， 你的性格特点 ， 自己的优势 ， 喜好 ， 找到一个适合自己的、有前景的行业 。
只有知道自己想要什么 ， 才能找到更适合的工作 ， 而不是投简历时大面积撒网 ， 碰到哪家算哪家 。 其实本质上 ， 职业规划 ， 是想有更好的发展 ， 那么就要选适合自己的、有发展的行业、发展空间大的岗位 。
一定有了比较清晰的方向 ， 就需要收集行业内各种职位信息 ， 了解它们需要什么能力 ， 然后分析自己的兴趣性格能力能否和职位想匹配 。 一步步的明确自己的目标 ， 才能找到自己真正想要的工作 。

三、试试找找自身的问题
很多人觉得在公司学不到什么有价值的东西 ， 为什么有些人在公司就可以成长呢?与其找公司的原因 ， 不如找找自身的原因 。
如果企业一直在发展 ， 你没有上升空间 ， 那就是自己的问题 。
即使离职到另外一家公司也一样没有上升空间 ， 自身的问题不解决 ， 不会因为离职就有好的开始的 。
记得之前一份工作 ， 跟HR聊天 ， 想要辞职 ， 觉得每天都是在做重复的 ， 没有任何技术含量的工作 ， 学不到任何的东西 。
HR却反问我 ， 既然你那么想快点学习新的东西 ， 为什么自己不主动去学习 ， 而是希望别人来教你 ， 希望部门在后面推动你 ， 为什么不把主动权掌握在自己手里 。 突然意识到 ， 如果真的想学 ， 想让自己变得有价值 ， 在任何的环境中都是可以的 。
当我们抱怨公司不给机会 ， 抱怨领导不教给你时 ， 为什么却忽略了自己的部分 。 很多时候 ， 我们到一家新的公司 ， 当熟悉了工作内容之后 ， 每天都是在做重复的事情 ， 好像每天都没有了进步一样 。
但是仔细想想 ， 是否可以优化工作流程 ， 是否可以提高工作效率 ， 是否可以多去研究专业知识和技能 。
只有自己想学了 ， 才能创造出更多的机会 ， 才能当别人还在安逸舒适的环境中时 ， 自己已经飞速的成长 。 当意识到一些问题后 ， 要把问题梳理出来 ， 然后从自身做出改变 ， 自身的问题 ， 一定要克服 ， 再换工作 ， 这样才能保证到了其他公司 ， 能有更好地发展 ， 而不是跟之前一样


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