尚德尚德机构用科技和人文的力量 每天都在改写命运的故事
在新冠肺炎疫情冲击下 ， 稳就业、保民生成为了重中之重 。 就业作为民生之本 ， 被放在“六稳”、“六保”之首 。 深耕成人教育17年的尚德机构 ， 在多年办学过程中 ， 不仅通过科技赋能教育解决了成人学习的痛点问题 ， 还在帮助学员提升学历和职业证书同时 ， 多措并举地助力他们的就业与升值加薪 ， 让每个学员都成为更好的自己 。
正如尚德人所说 ， 想到每天有几十万学员在尚德学习 ， 就会感到自己身上扛着很重的责任 ， 而这也是要把这件事情做好的一个很重要的动力所在 。 
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在尚德 ， 每天都在书写改变的故事
走进尚德 ， 或是登陆每天活跃着数十万学员的尚德机构APP ， 你总能听到或见到许许多多改变的故事 。
学员柴明权来到尚德学习的原因再简单不过 ， 公司每年有两次加薪机会 ， 但规定本科以下每次只能加薪200元 ， 本科以上每次能加1000元 ， 但他连大专学历都没有 。 在尚德开始学习后 ， 柴明权发现 ， 书本比他每天接触的机器设备更有温度和力量 。 他开始迷上了写作 ， 每天坚持学习读书 ， 并写下了43万字的小说 。 在QQ阅读上 ， 他曾经在“周人气榜上”进入到前三的位置 。 看到柴明权努力上进并拿到了大专学历 ， 老板破例给他涨了1000元 。 而带来改变的不只是薪水 ， 在他的感染下 ， 柴明权两个孩子的学习也变得特别主动 ， 这比之前的打骂和督促更要管用 。
自主创业12年的陈丽萍如今是一家企业的老板 ， 她之所以选择来尚德提升学历 ， 是因为自己只有初中文化 ， 这让她在管理比自己学历高的员工时有时缺乏底气 。 她觉得作为老板 ， 只有多学习才能带领团队做出正确的决定 。 此外作为三个孩子的妈妈 ， 陈丽萍也不希望当别人问孩子妈妈是什么学历时 ， 答案只是初中水平 。 在尚德的学习让陈丽萍收获的不只是知识 ， 有一次商务谈判中她遇到一位学长 ， 因是校友两人相谈甚欢 ， 最后对方还给了她很大优惠 。 在尚德学员社区当中 ， 有位学员问陈丽萍 ， 学习仅仅是为了圆梦还是求知?陈丽萍这样告诉他 ， 学习并不只是为了圆梦 ， 通过学习丰富知识、开阔眼界 ， 学历重要 ， 能力重要 ， 而思想、格局和眼界更重要 。
上述两个案例 ， 只是尚德机构几十、上百万学员故事的一个缩影 ， 但它们却从一个侧面折射出尚德机构给学员带来的改变 。 除了教书育人 ， 在多年办学过程中尚德机构还不断探索造福学员的多种途径 。
为满足学员对就业、升职的需求 ， 尚德机构为学员提供了更多实用性的增值服务 ， 以提升他们的就业竞争力 。 以尚德机构最大的职业教育学院为例 ， 该学院每个月都会与合作方共同举办专场招聘会 。 “我们在不断地给学生安排财务类专业的工作 ， 比如某著名IT公司每个月都会从我们这里挑选6名学生去工作 。 ”该学院负责人表示 。 正是通过这些努力 ， 截至目前该学院已培养了30万左右的专业人才 。
日前 ， 尚德机构还推出了“尚德职通车”增值服务项目 。 据该项目负责人介绍 ， 尚德机构与知名企业直接进行合作 ， 搭建双向选择平台 ， 以直播招聘会的形式 ， 为尚德机构学员提供专属就业通道 ， 让在读或毕业学员能够直接向企业投递简历并沟通薪资等问题 。
该项目推出后 ， 得到了众多知名企业的积极响应 ， 首家企业裕丰地产为此开放了市场、行政、人力、销售、后勤等上百个就业岗位 ， 美的物业等企业也提供了近千个就业岗位 。
用科技赋能教育 ， 让成人学习不再是件难事
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由于成人学习存在“时间少、难坚持、碎片化”等问题 ， 导致学习效果和通过率等成为困扰成人培训行业的难题 。 对此 ， 尚德机构首席运营官杜铮表示 ， “教育是一件反人性的事情 ， 成人学员需要从美食、游戏、短视频等能够带来极大即时感官刺激的事物中跳脱出来 ， 克制自己选择学习 。 因此‘如何让学习像打游戏一样轻松有趣’ ， 始终是尚德坚持思考和进行努力的方向 。 ”
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