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「高考状元」他是高考状元，浙大学霸，因在美国不如意，38岁从高楼一跃而下( 二 )


绩效提升计划 ， 顾名思义即是公司为了提升员工工作绩效而采取的特殊方案 。 公司会要求计划内的员工在规定的期限内将自己的工作绩效提高到一定的标准 ， 否则他们将要面临的就是被解雇的风险 。
但实际上 ， 这类标准总是会因为过于严苛而难以达到 ， 久而久之 ， 这看似合理的制度却逐渐成为了公司为了裁员而惯用的潜规则 。 有数据统计 ， 亚马逊每年都有会近15%的员工会由于PIP被辞退 ， 而同样的情况每年也会在陈勤所在的Facebook发生 。
对于陈勤这种外籍雇员来说 ， 他们所要面对的不仅仅是绩效提升计划 ， 更有着因PIP被解雇后所带来的签证问题 。 陈勤一家人在美国的定居全都依赖于陈勤的工作签证 ， 如果陈勤被公司辞退 ， 那么他与父母接下来又该何去何从呢？
不堪重压一跃而下
始终宣传“WorkLifeBalance”的Facebook虽然没有强制要求的加班任务 ， 但在这种明星公司中 ， 企业自带的重压、员工间的暗中竞争、与上级领导的关系都会成为压垮骆驼的稻草 。
由于在原本小组内工作不顺利 ， 陈勤希望通过换组来解决问题 。 老板的出尔反尔使陈勤不得不与其翻了脸：原本同意陈勤申请的上司 ， 到头来却以一个“不够理想的评级”打发了陈勤 ， 致使他不能如愿换组 。 一边是工作不顺的原小组 ， 一边是“准死亡通知书”——PIP ， 陈勤已经被逼到了悬崖边缘 。
直到某一天 ， 陈勤在未被提前通知的情况下调离核心工作小组 ， 这意味着陈勤的工作能力遭到了上司的质疑 ， 更意味着陈勤已经被公司边缘化 ， 或许再也不会得到重用了 。 自己多少年的努力在这一刻仿佛都化作了泡影 ， 在现实中受到的挫折已经多到无法再用梦想弥补了 。 第二天 ， 陈勤来到了总部园区的四楼……
或许一跃真的可以解千愁 。 那是2019年9月 ， 他的生命定格在38岁 。
悲剧背后何去何从
“为什么不能再坚持呢？”、“为什么不换工作呢？”、“为什么不回国呢？”、“为什么要选择放弃生命呢？”……
这些问题的答案可能只有陈勤本人才最清楚 ， 我们只能去揣测他在荒原上独自前行时的无助与踉跄 。 作为全家的希望 ， 陈勤从小就头顶光环 ， 自他踏进硅谷的那一刻起 ， 他或许就再也没有考虑过回国发展这条路 ， 即便是凭自己的条件可以在国内获得一份优秀的offer 。
想必这就是“宁愿死在天上也不愿落到地上”的人吧 ， 一路披荆斩棘走来的陈勤 ， 最终还是倒在了“留在美国”的执念之下 ， 这悲剧的背后竟还有一丝可怜 。
对国内环境的陌生、被重压击垮的内心、对面子的执着……这些诸多原因使得这位天才最终走向了自我毁灭 ， “后人哀之而不鉴之 ， 亦使后人而复哀后人也” 。
陈勤的经历、亚马逊年轻华裔工程师跳楼的事件等悲剧都是留美华裔高材生事业不如意的一个缩影 ， 当然 ， 还有很多留美人才的境遇比他们更难 。 随着祖国的日渐富强 ， 相信选择留下来的人才会更多 。
文：OsTerminator


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