励志的娱乐|又不显得媚俗？，如何在职场中突出自己
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编辑|欣欣
01如何撕掉“气场不足”的标签？
我们是乙方 ， 最近直线经理把我的简历推给新项目的项目组 ， 需要管理甲方的一线团队 。
项目组的PD反馈 ， 担忧我面对甲方太软 。
我也问过身边的朋友 ， 也有差不多的印象 ， 觉得我气场不足hold不住对方的人 。 请问我需要从哪些方面入手（分析-学习-整改） ， 来撕掉这个标签？
回复：
别人说你气场不足 ， 这是事实吗？你是怎么想的？
你真的觉得自己是一个气场不足的人吗？
关于这个位置 ， 你有信心坐好吗？
如果没有 ， 那就去想方法 ， 看看怎么样能让自己做好 ， 在哪些事情上要努力 ， 如何去管理好甲方 ， 具体你会做些什么？
比如和甲方谈判的话术 ， 你准备了几种预案？对于突发状况是否考虑到了 ， 并有应对方法？对负责的项目组你了解的如何 ， 有没有信心和能力去把控流程？
你的气场和高度 ， 都要建立在已有的准备上 ， 别给自己空打气 。
你已经把你应该做的都准备好 ， 在人前能够自如应对 ， 这时不管你声音大小或是站在哪里 ， 你都是有话语权并且值得被尊重和倾听的 。
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你身边哪些人是你觉得有气场的 ， 你跟对方的差距在哪里 ， 你可以从哪些地方去改善 ， 具体的行动方案是什么,现在准备从哪一步做起?
如果你有信心 ， 那就好好抓住这次机会 ， 去证明自己 ， 让大家看到你的能力 ， 让他们发现 ， 原来气场不足只是表面现象 ， 他们完全小看了你 。
别人认为你怎么样很重要 ， 但更重要的是你觉得自己是怎么样的 。
因为我们是什么样的人 ， 由自己决定 ， 而不是由别人的评价决定的 。
02想向管理方面发展 ， 需要学习哪些？
我是早教课程顾问 ， 目前做的还可以 ， 想问问如何向管理跨进？平时管理自己做好工作可以 ， 如果做管理需要学习哪些？
平时不加班 ， 业绩还挺好的 ， 加班多了业绩反而不好 。
比如好多次了 ， 自己计划去哪儿旅行（会缺席几天） ， 业绩做的挺好的 。 如何向领导说明加班效率这事？以及向领导证明适当加班就可以了？
回复：
关于如何学习管理？“以人为镜”就是一个很好的方法 ， 简单来说就是向你的上司学习 ， 看到他在管理上的方法 ， 有哪些优点长处和技能 ， 然后想办法做到像他一样 。
另外 ， 让自己的业绩不止停留在还可以 ， 而是非常优秀 ， 让领导看到你 ， 是成为管理者最快的途径 。
不加班业绩好 ， 加班多了反而业绩不好 。 可能是因为你喜欢在舒适的环境做事情 ， 你可以直接告诉领导你的喜好 。
另外既然你也想做管理者 ， 那就好好想想 ， 如果你是领导 ， 你需要下属怎样去说你才会同意这个意见 。
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定位决定地位 ， 按照管理者的思维去行动 ， 而管理 ， 最基础的就是先把自己管好 ， 让自己成为卓越的人 ， 不止是挺好 ， 而是最好 。
03如何在职场中突出自己 ， 又不显得媚俗？
个人觉得工作中也比较努力 ， 踏实 ， 但是从不爱在领导面前邀功 ， 可是很多时候 ， 往往自己的辛苦付出成了别人卖弄的资本 。
想问下 ， 如何在职场中突出的表现自己而不觉得媚俗？
回复：
可以写工作总结 ， 如果你的工作成果被别人窃取了 ， 那你就可以通过写工作总结的方式来告诉别人 ， 这件事儿是你做的 。
工作总结并不是把你的所有工作像流水账一样记下来 ， 而是带有你的思考的 ， 总结你已经完成的工作、正在进行的工作 ， 以及将要做的工作 。
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