知英人力|候选人接了Offer却不来?如何提供候选人都入职率？
如今互联网招聘十分流行 ， 互联网招聘网站种类繁多 ， 应聘者的可选择空间也越来越大 。 对HR来说 ， 互联网招聘在变得方便的同时也更不容易 ， offer被拒绝 ， 或者入职当天候选人没有来 ， 这些情况让人痛心却又很正常普遍 。 招聘是一个很耗费时间人力的过程 ， 那要如何提高候选人的入职率呢？
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我们先来看看有哪些迹象可能表明候选人会拒绝offer
漫不经心
面试官和候选人达成了口头上的Offer协议 ， 准备给候选人发正式的电子版 ， 候选人说：你先发过来我看看吧......
候选人潜台词：我手里已经有几个Offer了 ， 不介意你再给我发一个比较一下 。
收到Offer后迟迟不回复
Offer已经发出 ， 在约定的时间内候选人迟迟没有回复 ， 或者回复的时间超过约定的时间一两周 。
候选人潜台词：HR小姐姐你别急啊 ， 我还在等其他几个Offer呢 。
入职时间无法确定
候选人接了Offer也已回复 ， 但入职时间无法确定 ， 或者说他想要的入职时间比较长 。
候选人潜台词：我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢；或者是 ， 我对你的Offer并不算满意 ， 我还想看看其他机会 。
入职前反复探讨细节
候选人已接Offer ， 在入职前的一段时间 ， 反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节 ， 福利待遇 ， 加班情况 ， 交通车位 ， 工作内容 ， 项目方向 ， 团队风格 。 他问的会特别细 ， 有时候她想要知道的内容比HR知道的还要多 。
候选人潜台词：我现在的公司不是很想呆下去 ， 但是如果其他好的offer ， 如果合适我就会签 ， 但是我也没有想好 ， 所以我想多了解一些细节 。
消失联系不上
候选人接了Offer后 ， 忽然消失了 ， 电话、微信、QQ ， 无论如何都联系不到他 。
候选人潜台词：我先签了offer ， 但不是真的想要入职 ， 那现在我要接你的电话 ， 那我和你说什么呢？（不愿意撒谎就直接拒绝联系啦！）
接Offer后更新简历
公开简历库看到已经接了Offer的候选人更新了简历 ， 而且更新的日期是在接了offer之后 。
候选人潜台词：这个Offer还凑合 ， 但还有没有更好的机会呢？我再找一找 。
推迟入职时间
已经确定了入职时间 ， 候选人突然要求推迟 ， 但他并不能给出何时入职的具体时间 。
候选人潜台词：别着急 ， 再等等 ， 我那边的好Offer马上就要搞定了 ， 或者是公司老大马上就要给我加薪了 。 如果不满意我就会去你们公司的 。
直接爽约
前期准备好了新员工入职的手续 ， 就等佳人入洞房 。 结果应该入职的当天 ， 佳人爽约了 ， 电话不接、微信不回 。
候选人潜台词：亲 ， 我已经入职其他公司了/我老板给我升职加薪了（总之 ， 就是不会来你的公司了） 。
入职一天后失踪
欧耶 ， 候选人终于入职了 ， 今晚终于踏实可以睡觉了 。 结果 ， 候选人入职的第二天他没来 ， 第三天 ， 他没来 ， 第N天 ， 他还没来……
候选人潜台词：我们不适合吗 ， 长痛不如短痛 ， 我就不来了 。
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候选人为什么会拒绝我们的offer呢？
其实 ， Offer被拒是高度市场化的人才流通情况下很常见的现象 ， 也是老板、用人部门和HR非常大的痛点 。
其中充满了人性的博弈、心理的解读、企业战略和用人策略的审视检讨、发展平台和薪酬水平的PK等等要素 。
原因大致分为这几种
?薪酬没达到期望值；
?平台 ， 晋升空间小；
?原公司挽留 ， 除了加钱 ， 还有做生不如做熟的感情牌；
?平衡生活和家庭；
?其他更好的机会；
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