白月光u|用这“四种机智回答”，不得罪人，同事问你工资多少
在职场上 ， 有一些需要我们注意的潜规则 ， 比如 ， 不要轻易的去问别人的工资是多少？尤其是在不熟悉的朋友面前 。 但是 ， 身处职场 ， 什么样的人都有 ， 并不是所有人都会知道这个潜规则 ， 有些人喜欢了解别人隐私 ， 喜欢与同事对比 。
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以公司制度为借口拒绝当同事问到关于薪资的时候 ， 公司制度就是最好的挡箭牌 。 比如：“公司规定不是说不能谈论工资吗 ， 还是别说了吧！”关系再好 ， 有些话还是看破不说破 。 稍微有情商的同事 ， 就会顺着你的话不会再多问了 。
用模糊的数据搪塞过去如果公司没有明确规定不能谈论工资 ， 但你又不愿意跟对方说 ， 可以说一些模糊的数据 。 比如 ， 大家的底薪都是3000 ， 你就可以说“没多少啊！也就是3000多一点” 。
反问法在我们无力招架同事的追问的时候 ， 要学会“反问法” 。 要学会把问题抛回给对方 ， 你可以反问:“大家应该都差不多吧 ， 你工资有多少啊？”这样的回答 ， 我们就做到了化被动为主动 ， 看对方是怎么回答的 ， 我们照葫芦画瓢就好了 。
在职场中 ， 说话一定要注意分寸 ， 祸从口出 ， 很容易给自己惹麻烦 。 职场中 ， 有很多潜规则 ， 比如 ， 问同事工资多少 ， 虽然没有人告诉你 ， 但凡是涉及到自己隐私的事情 ， 最好都不好告诉同事 ， 很可能被有心人利用 ， 给自己惹麻烦 。
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