领导就可以不尊重员工说说你碰到的好领导和坏领导吧?
好的老板，这辈子我大概遇到过两个。12年的时候，那会儿追一个女孩子追到州，没追到，两个月以后身无分文，找了一份服务员的事干。老板是个东北人，精明但是也爽快，跟我们谈奖励的时候特别爽快直接:“咱不整那些虚的，就是给钱，给现金。”这服务员我一干就是差不多两年，不为别的，就为这老板相处起来容易，感情也谈，理想也谈，最关键的，钱也谈。后来我去成都的时候，临行前老板的妈妈私下给了我五百块，他送我的时候，又塞了我五百，我说阿姨给过了，他说:“我妈给的是我妈跟你的事儿，我给的是咱俩的事儿。”另一个老板，年纪比较小，是休学的大学生，家里背景没详细了解，是我见过最绅士的人。坐车出去会先下车给其他人开门，吃饭时会给别人夹菜，生活中非常照顾人也非常尊重人。用我的感觉来说就是非常礼贤下士。坏老板，很久以前遇到的了。那时刚出社会，还是个实习生，也不知道是他的意思还是别人的意思，我给他侄子背过一次锅，这个锅具体是怎么样我自己都不清楚。只知道在杭州的一次外场活动出了纰漏，我协助他侄子做现场的道具准备布置之类的，那一次活动结束之后我被开除的很快，当天结束的下午我就被开除了，还是立马就要走的那种，当时我很费解，辛辛苦苦忙活了半个月，最后一个星期几乎天天十二点以后下班，第二天早上九点半正常上班，一个月就七百块钱，我也就一个实习助理，做的任何事都是按照上级(他侄子)的安排和指挥，虽然活动现场出了些纰漏(说实话我也不知道出了什么纰漏)没功劳好歹也有苦劳，怎么说开除就开除了。我就问了，到底发生了什么，人事说没什么事，就是觉得我不适合，一会儿领工资多给我三百作为补偿。这么多年过去了，我一直耿耿于怀，当初到底发生了什么？
■网友的回复
碰到的好领导。是我的老板，业务能力强，公平正直，人善良，最重要的是会为员工着想。糟糕的老板，是我们公司的一个项目经理，经常克扣员工的奖金，爱潜规则，手下 人流动性很大。为人人品很差。后来只剩下一个家里负担很重的五十多岁的男员工给他干活。因为没人愿意给他干活，所以他能接到的项目非常有限。
推荐阅读
![[电子商务]马云又一预言成真？2020年最赚钱的不是房地产，而是这三个行业](http://img88.010lm.com/img.php?https://image.uc.cn/s/wemedia/s/2020/84275620325d46b6c1ee28e809d3002f.jpg)
- 怎样和年纪比你大、小心眼、与其他同事嚼舌根针对你、和领导扎针、利益冲突的同事相处
- 离职后领导现在还不断给我推荐工作，是啥心态，我该咋处理
- 大学里的辅导员或班主任到底是服务型设置还是领导型设置?
- 现代父母对待子女应该采取啥样的态度是借鉴西方平等尊重的人权模式，还是沿袭中国家世父子君臣的传统
- 一个好领导对待员工的正确态度是怎么样的
- 怎样恰当的向同级传达领导的安排或者指令
- 领导总记错我的名字咋办
- 高层领导问直属领导有啥缺点，该怎样作答
- 觉得在家人那里得不到尊重，我该咋办
- 身边的人都多少巴结领导，我因为没有这样做，即使工作认真负责，依然得不到作用，时常被穿小鞋，我该改变吗