百家慧|能力再强，也混不好职场，工作十年才明白：不懂这3个职场潜规则
可以说 ， 职场是残酷的 ， 有一些时候甚至是黑暗的 ， 一个人要想在其中生存发展 ， 就必须深刻地解读它的游戏规则 。
如果说职场规则是一种制度 ， 那么职场潜规就是一种游戏 。
那些遵守制度的人 ， 只能被人领导 。 而唯有读懂了游戏规则的人才能活得自由自在、才能真正领导别人 。
工作十年才明白：不懂这3个职场潜规则 ， 能力再强 ， 也混不好职场 ， 还很容易招惹祸患 。
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职场潜规则一：越级报告使不得
“坦率”的职场菜鸟会禁不住对上司的上司表忠心 ， 在他们的脑海里 ， 他们都是领导 ， 而且上面的明显更大嘛 ， 所以会很自然地贴上去 ， 说了很多“忠心话” 。 就是犯了一个新的游戏规矩：越权汇报 。
越级汇报在职场上是个大不敬的事 ， 操作不当 ， 不但直接得罪了上级 ， 还很有可能给上级的上级留下负面印象 。
刚毕业不久的马涛 ， 满腹工作热情 ， 想法也很多 ， 但是他的创意总是顶头上司被枪毙 。 经过几次挫折之后 ， 他认为是上司对自己存在偏见 。
于是 ， 有一次他把一个自鸣得意的方案私自送到老总的桌上 ， 然后以为最高决策层会对自己的才华另眼相看 。 结果老总将他的报告按下不动 ， 好像没有这一回事一样 ， 另行启用他所在的部门呈上的另一份方案 。
这一次 ， 马涛觉得老总可能认为那份方案一般 ， 于是又有一次 ， 他花了两个通宵 ， 制作了一份上市方案 ， 同样悄悄送到老总的办公室 。 这一次 ， 他亲眼看到老总连翻都没有翻 ， 径自送回部门经理那里 ， 令其按常规程序办 。 本来觉得他潜力不错、准备今后着重培养他的部门经理从此真的对他“另眼相看” 。
任何公司和组织的报告制度都是逐级的 ， 因为我们每个员工都有直属上司和顶头上司 。 在工作中 ， 越级报告意味着越过直属上司 ， 直接与顶头上司报告你的看法或者主张 。
切记：越级报告是一种危险的行为 ， 会产生严重的不良后果 。
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【百家慧|能力再强，也混不好职场，工作十年才明白：不懂这3个职场潜规则】职场潜规则二：不要和同事走得太近
每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人 ， 也不是你的朋友 ， 是你的同事 。 他和你在办公室面对面、肩并肩 ， 同劳动、同吃喝、同娱乐 。 办公室里的距离如何把握 ， 并不是那么简单的事 。
同事关系好 ， 本是好事 。 我们来自五湖四海 ， 为了一个共同的目标走到一起来了 ， 心往一处想、劲往一处使 ， 团结互助当然是好的 ， 但是切记同事之间拒绝亲密 。
同事就是同事 ， 不是朋友 ， 交朋友 ， 除了志趣相投外 ， 忠诚的品格是最重要的 ， 一旦你选择了我 ， 我选择了你 ， 彼此信任、忠实于友谊是双方的责任 。
同事就不同了 ， 一般来说 ， 如果不是自己创的业 ， 也不想砸自己的饭碗 ， 那么 ， 你是不可能选择同事的 ， 除非你在人事部门工作 。
所以 ， 你不能对同事有过高的期望值 ， 否则容易惹麻烦 ， 容易被误解 。 适当的距离能让你跟他看起来最美 。
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职场潜规则三：不拍马屁难成大器
在日本 ， 两名大学生毕业后成立了“奉承恭维公司” ， 专门提供“奉承恭维服务” 。 他们用尽一切美丽言辞称赞过路人 ， 让对方心花怒放 ， 而后收费 ， 一分钟费用100日元 。 据说 ， 生意相当火爆 。 “马屁”是语言中的钻石 ， 我们要学会赞美别人 ， 尤其是上司 。 也许 ， 并不是所有的人都喜欢马屁 ， 但是所有的人都不会完全拒绝马屁 。
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