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厦九九|成年人的职场生涯，只有利弊，辞职后再回老东家是不忠？别太多戏( 二 )


（3）是对自己价值的衡量 ， 谈判的筹码
我有个朋友 ， 因为对自己的工资不满意 ， 跳槽了 ， 工资几乎翻了一倍 。 结果过了一年 ， 原老板联系他 ， 希望他回来 ， 工资再次翻倍 。 因为他的离职 ， 对原公司的业务造成了很大的影响 ， 而老板一时半会也找不到比他更合适的人 ， 于是又把他请回来了 。 如果不是因为这次离职 ， 老板也不会认识到他的重要性 ， 更不可能在他在岗的时候 ， 给他的工资翻两倍了 。
厦九九|成年人的职场生涯，只有利弊，辞职后再回老东家是不忠？别太多戏
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当然 ， 回到老东家也不仅仅是好处 ， 也有很多弊端 ， 比如
（1）需要承受自尊心受伤的挑战 。
总感觉自己被打脸了 ， 当初离职的时候 ， 散伙饭也吃了 ， 一副要“仗剑走天涯”的样子 ， 可如果是自己主动要求回来的 ， 相当于把自己在外面混的“不顺”昭告天下 。 每当不明就里的同事说：“咦 ， 你不是离职了吗？怎么又回来了？”就是在提醒你 ， 当初你的选择是错误的 ， 这对自尊心是一种挑战 。
（2）当初致使你辞职的那些企业缺点 ， 现在依旧存在
有个前同事 ， 当时在我们公司是属于业务能力比较突出的 ， 曾经一个女孩子在贵州出差2个月 ， 加班加点的把项目交付了 。 回到公司后 ， 老板原本承诺的拿到客户的验收单就给项目奖金 ， 结果她回来后变成了 ， 奖金要分三次发放 ， 等一年的运维期过 ， 再全部发完 。
什么都是老板说了算 ， 规则是可以随意改的 ， 同事很委屈 ， 也不再相信老板 ， 跳槽后工资翻了一一倍 。 后来老板亲自将奖金送到她家 ， 请她回来 ， 她提出涨薪加升职 ， 老板答应了她要要求 。 她回来后 ， 每次接新的项目 ， 她都会主动跟老板明确奖金和提成发放的节点 ， 以防止上次的事件再次发生 。 老板也知道上次是自己的错 ， 因为她跟老板的沟通 ， 将项目奖金制度这一块的标准重新定了 ， 这样我们大家都享受到了新制度的福利 ， 公司的其他同事就更欢迎她回来了 。
厦九九|成年人的职场生涯，只有利弊，辞职后再回老东家是不忠？别太多戏
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【厦九九|成年人的职场生涯，只有利弊，辞职后再回老东家是不忠？别太多戏】作为一个曾经回到老东家的职场人 ， 我觉得 ， 辞职后 ， 本质上你是获得了重新选择的权利的 。 抛去可以自我修复的自尊心 ， 我觉得回去的利大于弊 ， 毕竟 ， 回去了也并不是说就把自己卖给老东家了 ， 是可以再次辞职的 ， 那何不给双方一次重新磨合的机会呢 ， 在职场上 ， 跟谁都是合作 ， 那么选一个你曾经了解的、信任的老东家再次合作 ， 可以免去很多重新建立人际关系的麻烦 ， 有更多的精力放到提升专业技能上 。


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