厦九九|成年人的职场生涯,只有利弊,辞职后再回老东家是不忠?别太多戏( 二 )
(3)是对自己价值的衡量 , 谈判的筹码
我有个朋友 , 因为对自己的工资不满意 , 跳槽了 , 工资几乎翻了一倍 。 结果过了一年 , 原老板联系他 , 希望他回来 , 工资再次翻倍 。 因为他的离职 , 对原公司的业务造成了很大的影响 , 而老板一时半会也找不到比他更合适的人 , 于是又把他请回来了 。 如果不是因为这次离职 , 老板也不会认识到他的重要性 , 更不可能在他在岗的时候 , 给他的工资翻两倍了 。
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当然 , 回到老东家也不仅仅是好处 , 也有很多弊端 , 比如
(1)需要承受自尊心受伤的挑战 。
总感觉自己被打脸了 , 当初离职的时候 , 散伙饭也吃了 , 一副要“仗剑走天涯”的样子 , 可如果是自己主动要求回来的 , 相当于把自己在外面混的“不顺”昭告天下 。 每当不明就里的同事说:“咦 , 你不是离职了吗?怎么又回来了?”就是在提醒你 , 当初你的选择是错误的 , 这对自尊心是一种挑战 。
(2)当初致使你辞职的那些企业缺点 , 现在依旧存在
有个前同事 , 当时在我们公司是属于业务能力比较突出的 , 曾经一个女孩子在贵州出差2个月 , 加班加点的把项目交付了 。 回到公司后 , 老板原本承诺的拿到客户的验收单就给项目奖金 , 结果她回来后变成了 , 奖金要分三次发放 , 等一年的运维期过 , 再全部发完 。
什么都是老板说了算 , 规则是可以随意改的 , 同事很委屈 , 也不再相信老板 , 跳槽后工资翻了一一倍 。 后来老板亲自将奖金送到她家 , 请她回来 , 她提出涨薪加升职 , 老板答应了她要要求 。 她回来后 , 每次接新的项目 , 她都会主动跟老板明确奖金和提成发放的节点 , 以防止上次的事件再次发生 。 老板也知道上次是自己的错 , 因为她跟老板的沟通 , 将项目奖金制度这一块的标准重新定了 , 这样我们大家都享受到了新制度的福利 , 公司的其他同事就更欢迎她回来了 。
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【厦九九|成年人的职场生涯,只有利弊,辞职后再回老东家是不忠?别太多戏】作为一个曾经回到老东家的职场人 , 我觉得 , 辞职后 , 本质上你是获得了重新选择的权利的 。 抛去可以自我修复的自尊心 , 我觉得回去的利大于弊 , 毕竟 , 回去了也并不是说就把自己卖给老东家了 , 是可以再次辞职的 , 那何不给双方一次重新磨合的机会呢 , 在职场上 , 跟谁都是合作 , 那么选一个你曾经了解的、信任的老东家再次合作 , 可以免去很多重新建立人际关系的麻烦 , 有更多的精力放到提升专业技能上 。
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