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|杜华的华华世界，为什么连姐姐们破浪的微风都挡不住？( 五 )


|杜华的华华世界，为什么连姐姐们破浪的微风都挡不住？
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最后的battle中 ， 杜华认输并道歉了事 ， 可怜是孟美岐和吴宣仪即使宣布重新归队 ， 但原本的大量资源都流向杨超越 ， C位也变成了Yamy 。
火了就跑路 ， 孟美岐和吴宣仪的这场风波更被拿来作为选秀节目后患的代表 ， 而不少团粉也因为这场迷幻操作感觉到心寒 。
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王一博因为《陈情令》成为顶流之后 ， 不论是影视资源还是商业价值都提升不少level ， 时尚感不错的他其实很适合走高奢代言的路数 ， 但是公司却给他接下了不知名广告 ， 引发了一众粉丝的不满 ， 忍不住纷纷在网上diss杜华这种不考虑艺人长远发展只想快速套现的行为 。
在杜华善用快销偶像的理念背后 ， 还有一本细账 ， 她曾经接受采访时直言 ， 打造和培养一个男团需要花费4、5千万 ， 而作为打造和培养他们的公司来说 ， 是希望他们红 ， 却又害怕他们红的 。
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艺人红了之后随之而来的很大可能面临与原公司解约 ， 从商业角度来说 ， 公司还没有收回成本艺人就要离开 ， 这就是赔本的买卖 。
杜华还曾经放话 ， 既然引进了韩国的造星模式 ， 也应该引进日韩娱乐圈的行业规则 ， 对于解约的艺人进行行业冷处理 ， 希望其他公司不予再次接纳 。
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此言一出 ， 杜华没少被diss ， 毕竟她带着孟美岐、吴宣仪闹得一出退出的故事还历历在目 。 而范丞丞还手滑比了个心 ， 吓得他赶紧道歉 。
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对于经纪公司来说 ， 多年培养的艺人红了就要走 ， 确实有“忘恩负义”之嫌 。 但作为老板的杜华有可能从来没有反思过 ， 已经和公司走过多年的艺人一夕爆红之后为何选择离巢？
娱乐圈也是个职场 ， 跳槽的原因其实和很多普通人并没有两样：1、付出和得到不成正比、2、已经到达瓶颈没有上升空间、3、公司发展与自己的理念不一致 。 如果都能达成 ， 为什么要跳槽？
照搬日韩造星流程的杜华其实格局已经有了局限 ， 白嫩幼的当红炸子鸡们更新换代的速度太快 ， 时间就是金钱 ， 短频快又密集的工作行程让所有人都被上了发条 。 但是巅峰期的艺需要更长足的优质作品资源滋养 ， 且需要控制曝光 ， 避免过度消费 。
这就是偶像产业和传统娱乐圈的矛盾点 ， 年少轻狂都想要光环 ， 站在焦点才会更清楚的明白自己想要在娱乐圈里长远的站稳一席之地 。
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所以 ， 华华一直都很担心艺人红了就跳槽 ， 作为偶像教母或许应该思考一下偶像与娱乐圈的关系 ， 把快销品思维里加入一些艺术的概念 ， 或许打开方式就会截然不同 。
当然 ， 因为抱持着快销理念 ， 她也自然看不懂30+的女艺人们身上岁月磨砺的美 ， 这些都是时光滋养后的层次 ， 快销概念里根本来不及思考这些问题 ， 只能用幼白嫩的定义给她们冠上几个名词：不再青春、不够苗条靓丽、不够整齐划一 。
Ending
要让一群明星来组团 ， 这本身就是颠覆定义的事 ， 都是独当一面的大明星 ， 大家希望的是打破瓶颈、打破被定义、寻找到群体叠加后的buff 。
这一切杜华或许懂了 ， 但是她的定义里不能理解 ， 于是乎争议如海啸 。
用人设、皮囊来定义这群早已手握作品的艺人 ， 这就是前期功课准备不足 ， 格局设定错误 。 青春是很多人都有过的 ， 靓丽时髦都是最好的年华 ， 但是如果当过了30岁还能持续拥有好的心态与状态 ， 拿出好的作品 ， 这样的团体未必就没有商业价值 。


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