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总裁邦|这个才是真正能够让你做成一件事的方法！

很多人会分享怎么把一件事情做成功 ， 传统的或者大部分人的方法就是：首先 ， 你要设立一个目标 ， 目标要明确、可量化 ， 要遵循SMART原则 ， 然后再将目标拆解成一个个小目标 ， 先实现一个小目标 ， 再实现下一个小目标 ， 就这样拾级而上就可以了 。 比如 ， 我想读书 。 那么先设立一个可以量化的目标 ， 一年读50本书 ， 再对它进行拆解 ， 大约是1个星期读一本书 ， 然后每个星期照着这个目标去完成就可以了 。 这样看起来似乎非常合理 ， 但是有用吗？很多时候 ， 这个方法是没有什么用的 ， 因为它并没有真正的帮你解决问题 ， 而是简单的把问题简单粗暴的“降维”了 ， 给你一种我能解决问题的错觉而已 。 什么意思呢？：我们读书的目的是什么 ， 是为了完成“读了多少本书”的成就吗？不是的 ， 读书是为了求知 ， 而不是为了凑数量 。 但是这种方法 ， 就会告诉你：数量等于目的 。 “求知”是一个很模糊的东西 ， 不好定义 ， 我们把它量化 ， 你只要读50本书 ， 就行了 。 这会导致什么结果呢？你很可能只是囫囵吞枣 ， 把一本书翻完 ， 但却并没有真正地吃透它、理解它、内化它 ， 这就是一种降维 。
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那么什么才是更好的做成一件事的方法呢？先分享一个例子：创业 。 很多人对创业有一个误解 ， 觉得要创业得有一大笔钱 ， 然后组建一个团队 ， 完善的供应链 ， 然后埋头开发一个产品 ， 把它卖出去再投入生产等等 。 实际上大多数成功的创业都不是这样的 ， 大多数创业的模式是 ， 一个人先发现了某个需求 ， 想办法满足它 ， 挣到第一桶金之后在这个基础上再去扩充团队 ， 引进资源 。 慢慢的从一个人到两三个人 ， 再到十几个人……简而言之：一家公司 ， 很多时候并不是从零开始凭空出现的 ， 而是先有一个极其简单的系统 ， 跑顺了 ， 再在它的基础上不断去完善、改进 。 它不是设计出来的 ， 而是优化出来的 ， 你能否找到一个行之有效的、最简单的模式 ， 再在这个基础上进行优化 ， 最终让它变成你想要的样子 。 具体有什么方法呢？
一、系统优化法
首先 ， 设定框架 。 先从整体的视角去理解 ， 比如 ， 在你学习如何使用一个新工具的时候 ， 可以看下这个工具跟你之前所使用的工具有什么区别？它的设计思路是什么？它是为了解决什么问题而诞生的？它的优缺点是什么？有哪些主要功能？内在的逻辑和结构是什么？等等 。 先对它的整体结构 ， 拥有一个大致的框架 。 然后 ， 建立系统 。 用这个工具的其中某一个功能来解决生活或者工作中的问题 ， 替换掉旧的解决方式 ， 这个就构成了一个简单的系统 。 最后 ， 优化完善 。 当你已经完全掌握了这项功能的时候 ， 就不需要刻意的去学习了 ， 这时候再拎出一个新的功能添加到系统里 ， 直到熟练掌握 。 简而言之 ， 也就是三步：先建立框架 ， 再设计一个最简单的系统 ， 最后不断去优化它 ， 直到实现想要的愿景 。
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二、眼高手低法
什么意思呢？一方面 ， 你需要有一个大的框架 ， 来指导你的方向和思路 ， 这是“眼高”；另一方面 ， 你需要先建立一个最简单的流程 ， 先把它跑顺 ， 再对它进行优化、完善 ， 一步步实现你最终想要的样子 ， 这是“手低” 。 真正有效的改变是什么样的？它永远是渐变 ， 而不是突变 。 要实现这一点 ， 就需要把自己看作一个系统 。 你身上的每一个特征、因素、性格 ， 都是构成你这个系统的有机组成要素 。 接纳它们的存在 ， 去直面和理解它们 。 然后 ， 从中去寻找薄弱点和瓶颈 ， 给它们施加相应的力 ， 让整个系统慢慢地作出调整 ， 向着你所期望的方向运转 。 你学到的知识 ， 不要想着立刻能全部消化、用起来 ， 而是先拎出一个方法 ， 去生活中找场景、找问题、找需求 ， 有意识地应用这个方法 ， 把问题解决 ， 再去体会新方法和旧方法之间的区别 ， 感受它带给你的反馈 。 像这样 ， 一次次练习 ， 直到把一个方法掌握内化了 ， 再拎出另一个方法 ， 以此类推 。 所以 ， 一个更好的模式是这样：我知道我想要的结果是什么样的 ， 也知道现在跟它之间有很大的差距 ， 但不要紧 。 我先试着调整我现在的状态 ， 让它朝着想要的结果前进一步 。 设定框架 ， 而非设定目标；优化流程 ， 而非坚持行动 。 这才是更全面提升自己、把事情做好的方式 。


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