80后的公司中层小领导们，你们孤独吗
【80后的公司中层小领导们，你们孤独吗】 很知道题主和下属们是怎么个关系
招呼
关心
等等这些有没有
■网友的回复
会啊。但也要知道这是必经之路，心态首先放好，不给自己施加过多压力。
还有，其实很多事情同级的领导都能看清局势，所以该竞争的就竞争，该合作的就合作，如果还没有直接交集的维护好关系，以待后续。
上级也需要你的支持才能坐稳，所以支持好领导，有啥问题多私下沟通也就还好。
下属看情况，刚毕业的有些就还是孩子，除非苗子好否则就不要去带了，如果是关系户，那也要清楚关系到哪里，小事一视同仁，大事谨慎处理，是否留用汇报完后再定。
重要的核心在于明确好自己的目标，利益界限，定好计划和步骤，保持跟上级的良好沟通，把价值生产出来就好了。
也真不必再多担心什么了，强大自己，如果你的学习能力上去了，统筹能力，系统逻辑思维能力有了，很多人和事都渐渐明晰，你的焦虑感和压力感就会减少很多，就算是老板触及了你的核心利益，你也可以翻脸翻得无所畏惧。这个时候领导或者上级不一定心里有那么足的底气。当然，这不是叫你冲动行事。
发火的技巧可以多学学，但要明白发火是为了博取更大的自身利益，不是为了发泄情绪，一味发泄情绪的人当不了领导。
手机码字，就先说这么多了。祝福。
■网友的回复
谢邀，还正在从底层员工往上爬的过程中。。
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