职男小凡|你为什么变成公司的“弃子”？“老实人”这个标签坑了太多职场( 二 )
老实人跟外向的人有着同样的起点 ， 晋升道路也是一样的 ， 但是晋升岗位可能只有一个 ， 公司当然会选择更适合人选 ， 所以没有什么想当然我老实我就该升职加薪 ， 如果你对公司有贡献 ， 晋升路上自然少不了你 。
4.跟老实人自身的限制也有关系
一般的老实人都有一个特点 ， 就是不太爱说话 ， 这个特点在在职场上有优势但也有劣势 ， 优势是能够有更多的事件做自己本职的工作 ， 更能把事情做精 ， 缺点就是很少跟人沟通 ， 信息的搜集相对于建谈的人就不占优势 。
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在职场里消息灵通是很重要的一项技能 ， 比如说 ， 同样的晋升机会 ， 建谈的人可能很早就搜集到心仪的职位正在空缺的消息 ， 但是相对内向的人可能很晚才能知道 ， 这样老实人在晋升的道路上就会比较被动 ， 再加上有的老实人过于保守 ， 抓不住机会 ， 就会让晋升之路离自己越来越远 。
【职男小凡|你为什么变成公司的“弃子”？“老实人”这个标签坑了太多职场】说到最后 ， 晋升跟性格没有什么必然的联系 ， 相比于性格 ， 公司更看重的是个人的工作能力 ， 我们身在职场这个大染缸里 ， 改变不了环境 ， 可以尝试换个思维 ， 从自身下手 ， 加强自己的工作能力 ， 转变一下处事风格 ， 每天做一个小的转变 ， 说不定会有不小的惊喜 ， 下个升职加薪的人就是你也说不定 。
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