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职场社交平台有发展前途吗

职场社交有没有前途？我不知道题主提到的平台，是一个App平台，还是一个web端平台，还是二者兼之，从我比较熟悉的App平台入手，我觉得可以从以下几个角度分析这个问题。
1、职场社交是一个真实的用户需求吗？
我们先自问自答一个问题：所谓的职场社交，是在解决什么人，什么问题？
（1）、什么人？
职场人士，有下面几个维度：行业，职业类型，工作经验，年收人。每个维度，对应的用户人群的画像肯定都会不一样，画像不一样，互相之间产生社交联系的概率都会不同。比如，一个医药从业者和一个程序员通过App产生社交联系概率，一般来说，会低于互联网产品经理和程序员产生联系的概率。
（2）、什么问题？
作为职场人士中的一员（我们暂且将职场人士统一为定义为：无法支配公司资源的上班族），从自身的需求出发，我们平时遇到的问题（用户需求）大致有以下几类类：
第一类：自我提升型。
对于职场新人来说，抱有这种心理进入职场社交平台的人，可能占多数。基本过程是：我想认识更多的人，特别是比我更牛的人；在认识了这些更牛的人之后，我自己也可能变成更牛的人，或经过牛人指导或指点，我少走了很多弯路，进入了更好的平台，最终实现了自我提升的目标。
【职场社交平台有发展前途吗】 第二类：资源整合型。
资源整合型的职场人士，可以概括为：找人，找项目，找钱。对于有一定工作经验，特别是想着出去创业的上班族来说，职场社交的目标，一般来说就是找人和找钱；从事猎头工作的职场人士，也是找人；从事投资经理的职场人士，那就是找项目了。
第三类，业余消遣型。
职场人士中，还有一群人的遇到的可称之为“痒点”的需求，那就是，八卦；八卦（吐槽）公司和同事，浏览各种职场当中发生的八卦新闻，奇闻轶事；
2、如果以上用户需求存在，这个市场有多大？
从以上三个类型的分析中，可以基本得出，职场社交这个需求是真实存在的；那这个市场有多大呢？
以下分析引用于易观智库《中国职场社交应用市场专题研究报告2015》下载地址：http://pan.baidu.com/s/1sj8CCXJ除学生族（大学生是潜在的职场社交用户），退休族以外，几乎所有的手机用户，均有职场社交需求；所有这个市场足够大了。3、现有的产品对这个需求解决得怎么样？
现在名声在外的两款职场社交应用是：脉脉和赤兔。
（1）脉脉，之前的口号是“生活用微信，工作用脉脉”，号称是工作版的微信。优势：a.利用“六度人脉”理论，挖掘社交人脉资源（听说脉脉的CE0林凡做脉脉之前做了一段时间的婚恋交友，也是利用了六度人脉的理论），脉脉刚开始是通过对通讯录和新浪微博的社交关系链进行挖掘，后来和新浪微博闹掰了，就专注于手机通讯录的挖掘，使用了高大上的大数据，数据挖掘等技术。总结起来，就4个字：人脉靠谱！b.找人办事。有了靠谱的人脉之后，在脉脉上找人办事和求职，就显得相对容易一些。找人办事时，可以查看双方的共同好友，通过共同好友进行引荐。说一个身边的例子，我们团队的3个技术合伙人都是通过脉脉认识的，目前合作得非常愉快，在这里给脉脉点赞。当然，在中国的国情下，找人办事这件事，回复你“呵呵”的概率还是有的。不足之处：a.产品方向不确定。个人感觉，脉脉在方向上，有点不确定。举例，脉脉的一句话介绍，分别使用了“工作版的微信”，“有人脉，好办事”，“让工作更有趣”，到现在的“打通职场人脉”，通过这些一句话介绍，我们也许能窥探些脉脉在方向上的徘徊。b.人脉没有被激活。新人使用脉脉的感觉是，加各种好友，折腾个人认证，提高影响力。我自己使用脉脉有1年多时间了，也加了很多好友，不过这些好友都“沉”在了脉脉通讯录中了。（2）赤兔，LinkedIn中国的专门针对中国市场开发App，口号是：最懂中国职场的社交App。优势：a.赤兔的优势是它的公司背景：LinkedIn。这家中文名为领英的国外公司，在中国国外至今没有一个合格的模仿者。领英是全球最大的社交网站，据称有3亿用户；用户的领英档案就等同于用户的职业身份，在国外，领英在个人职业提升上起到了巨大的作用。b.赤兔是一个领英中国化的产品。赤兔是为中国打造的（据说服务器也放在了中国），有针对中国的营销解决方案，和当地政府有一定的合作关系，在对接企业和人才之间的需求上，有他们的优势。不足之处：a.用户容易混淆领英App和赤兔App。两个App都是LinkedIn的，一个叫领英，一个叫赤兔。领用中国CEO沈博阳是这样描述领英和赤兔的。从品牌的角度来讲，领英是一个相对来讲偏国际化、高冷的品牌。赤兔强调的是更温暖、更年轻、更有趣的职场社交品牌。从目标人群来讲，领英的目标人群是需要和世界相连的人，讲英语的，海外背景的，跨国公司背景的人。赤兔更多地面对与更大众的中国职场人，这些人更感兴趣的是如何在中国发展得更好。从产品功能上，领英强调的是全球化的平台，赤兔是百分之百为中国市场所打造的，所以所有的产品功能都是基于中国的功能。比如赤兔很多功能在领英是没有的，比如搜附近的人、IM聊天功能，甚至手机号注册都是领英没有功能的。看了这段话，我还是有点疑惑。b.赤兔上线后，至今还没有找到一个让我去使用他的理由。上线前，朋友圈里有朋友朋友已经拿到了内测机会，我心里有点期待；开放注册后，关注了几个“大V”，感觉无味了，就卸载了……（3）还有匿名吐槽的“吐司”，主打线下活动和场景社交的“六点一刻”……
■网友的回复
与工作强关联才是有价值的职场社交
在花样繁多的社交工具中，经过了一段时间的尝鲜阶段，最终还是落在拓展职场人脉，与工作强关联的平台才是真正有价值的。
国内市面已有的职场社交平台多以吐槽、八卦为主，由于匿名和信息碎片化，社交水平大都停留在抒发情感，吐露心事，更深一些的会涉及人脉营销，核心功能不够明确。
对真实有效的岗位机会、能够帮助职场人提高竞争能力的迫切需求，却恰恰很难满足。而用户使用职场社交软件，而非微博、微信这样的综合社交软件时，职业方面的最大价值不能实现的话，很容易导致使用粘性不足，回流综合性社交平台。
目前可以看到，相对于匿名和八卦，猎聘同道的职场社交功能，一开始就着重在“工作”这个核心点上，强调“与志同道合的人一起工作”。社交的终极目标并非消遣，而是真正对工作有益，对职场成长、个人升值有助。
猎聘同道作为职场社交软件，找人、招人、找工作的功能强大，工作机会和人脉资源丰富。
可以说，这是猎聘同道在职场社交互动上，为求职者创造新机会的开始。传统上一般来说求职者都会被动等待招聘方的浏览和反馈，而在猎聘同道让求职者有主动出击的机会，更多可能性随之而来。猎聘同道的社交功能也许不是最花哨最新奇的，但却是最实用的，可以真正让使用者获得更多的职场好机会。
所谓“流行常变，价值永存”，职场社交一样要做到既引领潮流，又不忘初心，才能获得用户的持久青睐。


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