传统文化常识|王熙凤和贾探春两人，谁的管理水平更高，用现代管理学来评价
用现代管理学来评价 ， 王熙凤和贾探春两人 ， 谁的管理水平更高？
《红楼梦》里 ， 王熙凤作为贾府的“管家婆” ， 其管理能力确实也得到一家上下的承认 。 最主要的是王熙凤魄力十足 ， 得到了主仆上下的心服口服 。 这一点 ， 贾母是看在眼里的 。 但是 ， 用我们现代的管理水平来看的话 ， 似乎 ， 王熙凤做得还是不够完美 。
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王熙凤的治理方法 ， 也在“人治” ， 着重在治人 。 她对宁国府一番整治安排 ， 既威慑了下人 ， 更提高了工作效率 ， 使得散漫的宁国府井然有序 ， 这才是治家的重点 。
【传统文化常识|王熙凤和贾探春两人，谁的管理水平更高，用现代管理学来评价】比如有一个媳妇迟到了 ， 一顿打罚下来 ， 谁也不敢再犯；比如湘云在中秋夜喝醉了酒 ， 顺手拿走了一个茶杯 。 丫头婆子不敢糊弄一直找 ， 正是“生要见人死要见尸” ， 这就是工作规条的不可冒犯 。
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在“开源”上 ， 让各家婆子“承包”园子 ， 不但减少了之支出 ， 还得到一笔不小的收获 。 为了“节流” ， 王熙凤革去了少爷们的点心钱 ， 学费 ， 小姐们的水粉费 。 这本是好事 ， 减少了浪费 。 可为了树立个人微信 ， 又私底下又给她们的特例 。 所以 ， 这在现代管理学上来看 ， 也算是“损公济私” ， 是一个败笔 。
于是 ， 有王熙凤一天 ， 宁国府就一直正常运转 ， 王熙凤一走 ， 宁国府就“兔子归原山” ， 这就是王熙凤“人治”的不足之处 。 靠个人的威信治理团体是不够的 。
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和王熙凤不同的是 ， 在她生病期间 ， 探春临时行使管理权 。 探春管理大观园的时候 ， 除弊兴利 ， 不曾徇私枉法 ， 对于下人是属于恩威并施 ， 即使对自己的亲娘 ， 也是一碗水端平 ， 绝不徇私舞弊 。 用现代话来说 ， 这就是用制度管人 ， 这一点是强于王熙凤不知道多少 。
可惜 ， 王夫人也并不曾真的放权 ， 说到底 ， 探春还是威慑力不足 ， 所以才不能触及到深层次的利益纠葛 。 说难听一些 ， 这些改革 ， 对贾府来说 ， 还是有点儿戏 。 当然 ， 这也是在实习期 ， 如果真能转正 ， 或许其作为就会大放异彩、超出王熙凤更多了 。
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所以 ， 为什么侧重的是“人治” ， 是比较原始的、低级的管理方法 。 但是她的社交手腕非常丰富 ， 在平衡贾母和王夫人之间的矛盾上 ， 做到游刃有余 。 而贾探春则在摸索“制度”上的建立 ， 是一种比较高级的管理方法 。 但火候略显欠缺 ， 于是抄检大观园的时候 ， 生生被人打脸 。
但从长远的发展来看 ， 探春的管理手段是对贾府更有利的 ， 不知道您对此怎么看？
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