喝不完的半杯酒|为什么领导不喜欢提拔老实人？退休的领导说出了实话
评价一个人“老实” ， 到底是不是在夸奖这个人呢？小编认为应该是的 ， 这不就是在夸奖一个人比较的守本分 ， 踏实稳重吗？应该是一个赞美的词；但是在工作领域上 ， 为什么老实稳重的人就得不到领导们的提拔呢？往往上升很快的人 ， 都是那些能说会道 ， 会拍领导马屁的人 ， 而那些埋头苦干的人一般都得不到提升；这是为啥 ， 退休的领导说出了实话！
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【喝不完的半杯酒|为什么领导不喜欢提拔老实人？退休的领导说出了实话】原因1 ， 老实人的气场不够强大 ， 身为领导不仅仅是要把工作做的好 ， 还要能够管理好手下的人 ， 要有一定的眼界与格局；不然的话谁会愿意服从你的管理呢？而老实人就是有这么一定的缺陷 ， 没有足够的气场和体魄坐这个位置 。 遇到事情只会循规蹈矩 ， 怕触犯规则 ， 没有创新意识！
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原因2；老实人不懂得人情世故 ， 老实人做工作只会专注于自己的工作内容 ， 思想太单一 ， 太单纯 ， 做事情也不知道变通 ， 更不懂得职场的人情世故；说白了 ， 那就是情商比较低 ， 面对领导层复杂的关系 ， 会处理不好；所以领导一般都会提拔情商高的人 ， 即使他的能力一般般 ， 但是这会给自己省去很多麻烦！
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原因3 ， 只会做 ， 却不会说；老实人天生就是非常本分 ， 不会越矩 ， 更加不会表现自己；很多时候他们只是会做 ， 但是不会说；他们不知道怎么去表现自己 ， 这样领导们看不到他们 ， 自然也很难提拔他们了
虽然脚踏实地是非常重要的 ， 但是也有知道技巧 ， 要学会把自己的利益达到最大化才可以；对此你们怎么看呢？你们认为“老实”是好还是不好呢？欢迎分享！
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