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上架学姐|我发现了5点面试减分项，15年面试4000多人

昨天 ， 一位职场人对老王说 ， 他已经连续面试失败15次 ， 该怎么办？看到这样的问题 ， 老王思考 ， 一部分与能力有关 ， 一部分与以下5点有关 。 能力的问题 ， 很难短时间内得到提升 ， 但面试技巧的问题 ， 你看完就能迅速提升 。 到底是哪5点呢？老王总结为：
上架学姐|我发现了5点面试减分项，15年面试4000多人
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PhotobySinizKimonUnsplash
1、着装与面试职位不相符 。 老王在帮助职场人做面试辅导时 ， 第一条就是要求候选人在着装上 ， 一定要和自己的职位相符合 。 2018年 ， 一位HR给老王分享一个案例：一位小帅哥来他们公司应聘PHP程序员 ， 着装是：上身西装 ， 头发漂染红里带黄；下身穿牛仔裤 ， 膝盖上带有个性的破洞；脚着拖鞋 ， 还是黑丝光袜……
这位HR看完这位程序员小帅哥的着装 ， 出于尊重没有马上拒绝他的面试 ， 并给了他20分钟 。
8年前 ， 老王面试一位想做猎头的求职者 ， 面带浓妆 ， 身穿低领口服装……很不庄重 。 面试不到十分钟 ， 老王直接结束了面试 。 了解猎头的人应该知道：猎头自始至终都是以专业标榜 ， 着装以商务正装为主 。
老王认为 ， 面试时 ， 着装要和应聘的职位保持一致 。 比如你是财务 ， 最好严肃着装 ， 让老板看到你的态度；你是销售 ， 最好是西装或正装等等 ， 千万不要出现着装与职业不符 。
2、对招聘职位没有做详细分析 ， 没有把握该职位的痛点 ， 比如：这个职位解决什么问题？为什么不内部提拔？能否提出职位说明书里的疑问？老王一致要求候选人在面试前 ， 除了在网上搜集一些有关企业、企业创始人或高管的资料外 ， 还要对该职位的要求进行详细分析 ， 从企业的职位要求上找疑问点 。 在面试的时候 ， 可以向面试官咨询 。 这才叫做get职位的重点 ， 即该职位要解决企业什么问题 ， 比如搭建体系或优化体系 ， 还是其他 。 你可能说 ， 面试官会不会烦？别忘记了 ， 面试官有义务解答你的问题 ， 如果面试官避而不答或顾左右而言他 ， 你最好不要选择这样的公司 。
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PhotobyJannisBrandtonUnsplash
除了这些问题 ， 一定要问面试官一个问题：该岗位为什么不内部提拔？如果你问这个问题 ， 面试官会认为你系统地思考过问题 ， 会对你另眼相看 ， 但不是所有的职位都能这样问 。 你可能会说 ， 什么样的职位才这样问呢？老王告诉你——一般职位不高 ， 可替代性强的职位 。
根据老王对招聘的了解 ， 有不少的岗位 ， 都可以选择内部提拔 ， 只是老板不放心 ， 想看看外面该职位的情况 。 如果你不了解清楚 ， 知无不言言无不尽 ， 那你就是免费帮助面试官解决一个问题：证明他们内部提供的正确性 。
最后 ， 你把其他的疑惑也大胆地向面试官询问 。 记住：一定要问 ， 如果你没有问题 ， 你被录取的几率就会大大减少 。
3、回答面试官的问题 ， 出现逻辑混乱、答非所问、没有数据支撑 ， 出现乱说瞎说等现象 。 在面试过程中 ， 基本上都是一问一答 ， 但肯定会出现面试官问你的问题 ， 让你无法回答 ， 或必须用数据证明以前工作的牛逼程度 。 这时 ， 你千万不能出现大脑短路、逻辑混乱、答非所问 。 面试时 ， 你一定要记住：会就是会 ， 不会就是不会 。 千万不要假装 ， 不会硬说会 。 如果你说会 ， 那么对方一定会让你给出解决方案 ， 或用数据证明；如果你说不会 ， 面试官至少会认为你很真诚 。
4、遇到压力面试 ， 出现情绪波动 。 老王遇到一个案例 ， 面试官对一位候选人采取压力面试时 ， 候选人马上说 ， 对方不信任自己 ， 转身就离开了面试点 。 这到底是什么问题呢？
场景是这样的：一位候选人说他自己在A公司工作过 ， 业绩非常好 ， 且说出数据 。 面试官当场质疑 ， 认为数据有假 ， 并表示马上和A公司的直接老板电话确认 。 接着 ， 面试官刚刚拿起电话 ， 准备起身打电话时 ， 候选人起身说：“你对我不信任、不尊重 ， 没资格做面试官 。 ”说完转身就走了……


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