苑燕儿|而是这三类,你是哪一种?,升职加薪最快的不是能力强的人( 二 )
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这些其实都是敢接受挑战和不敢接受挑战人的差别 , 正是因为这些差别 , 本来两个站在同一起跑线上的人开始逐渐拉开距离 , 一个虽然一路上磕磕绊绊 , 但是仍然能在摔倒后利索地站起身继续奔跑 。
另外一个则是谨小慎微 , 不敢放开自己的速度 , 始终看着脚下 , 甚至是在原地踏步 。 这两个人的未来似乎可以一眼望到头 , 而老板自然也是如此 , 他选择提拔的自然是可以给公司带来更大利益的人 , 而非是一个谨小慎微的人 。
也只有这种敢于接受挑战的人 , 相比之下才会拥有更大的几率发现潜藏在我们身边的机遇 。 只是原地踏步固步自封会成长么?会升职加薪吗?并不会 , 抛弃掉心中“无为而治”的思想 , 主动去接受挑战 , 不要害怕犯错和失败 。
也只有敢于接受挑战的人 , 才会更有可能升职加薪 。
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第三、拥有老板思维的人
什么是拥有老板思维的人?很多人可能会感到疑惑 , 难道我拥有了老板思维就可以当老板了?其实这里所谓的老板思维不是说你拥有了这种思维就可以去做老板 , 而是说你要想在领导之前 , 提前做好应该做的事 。
典型的就是 , 我们经常在忙完了手里的活无所事事 , 或者只是完成了领导交代给我们的任务就溜之大吉 , 根本不去想是否可以再完善一下项目的内容 , 或者针对项目之后的进展是否有能可以先布置的 。
还是上面两个秘书的例子 , 一个只是完成了老板的任务——询问客户的到达时间 , 另外一个却已经可以想到领导之前 , 站在领导的角度去看待工作:因为这位客户很重要 , 所以需要针对性地安排他的饮食起居 , 以及开会的时间等等 , 这样才能体现出公司对于二者合作之间的诚意 。
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老板喜欢跟在职员的屁股后面撵着去告诉应该做什么什么?事无巨细地安排所有事情?很显然并不是吧 , 谁又喜欢动那些可以不用动的脑子呢?特别是放在这些完全可以依靠职员就可以做的事情上 , 老板们大可以用更多的时间来思考公司企业未来的蓝图 。
所以这种有老板思维 , 能先领导一步想到事情 , 并且动手去做 , 能站在领导的角度去看待工作看待问题的人 , 才更容易升职加薪不是么?
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