明英传奇|不要直说”，情商高的人常用这3招，让对方知难而退，“工资多少
《易经》贲卦彖传：“刚柔交错 ， 天文也；文明以止 ， 人文也 。 观乎天文 ， 以察时变 ， 观乎人文 ， 以化成天下 。 ”
文章图片
文化是需要沉淀的 ， 作为世界四大文明古国之一 ， 中国的历史文化源远流长 。 无论是古代的“士农工商”划分 ， 还是如今的人人生而平等 ， 其实都存在一种关系：雇佣关系 。
雇佣者支付被雇佣者报酬 ， 也就是我们每个月都翘首以盼的工资 。 在职场文化中 ， 最忌讳的就是提及工资 ， 当同事问你这个月到手多少工资时 ， 你是直接老老实实的回答 ， 还是委婉的拒绝？
其实这两种应对措施都不明智 ， 职场老手用高情商为你支招 ， 正所谓进攻才是最好的防守 ， 领悟到其中真谛 ， 才会让对方知难而退 。
先来说一说自己的亲身感受 ， 初到公司时 ， 感觉氛围很融洽 ， 但90后的老板一开会 ， 我顿时觉得很不简单 。 因为啥呢？部门总监的薪酬被直接报了出来 ， 顿时空气仿佛凝固了 ， 几十双眼睛你看看我 ， 我看看你 ， 鸦雀无声 。
在以往的经历中 ， 薪酬是特别保密的事情 ， 为何会被直接公布出来呢？老板还是太年轻 ， 或许是为了激励员工 ， 但殊不知适得其反 ， 接下来离职率高得吓人 。
文章图片
自己作为一名基层管理者 ， 5个人的团队里我的薪酬最高 ， 也正因为全部透明化了 ， 管理起来十分头疼 。 当然 ， 这样的公司相信是少数的存在 。 企业文化的不同 ， 会直接影响到员工的发展 。
众所周知 ， 在薪酬体系中 ， 底薪只是生活保障 ， 到手的工资是多维度核算的 。 所以难免在月中会有同事问自己到手了多少钱 ， 直接说肯定不好 ， 比同事多了 ， 令人羡慕 ， 友谊的小船说翻就翻 。 比同事少了吧 ， 自己心里又不平衡 ， 还会影响工作激情 。 据我所知 ， 很多公司都是禁止谈论薪资的 。
如果每个月都会遇到这样的同事 ， 可以用这三招来应对 。
一、以退为进
诸葛亮七擒孟获的故事很有深意 ， 诸葛亮将当地酋长孟获捉住七次 ， 放了七次 ， 第七次在孟获城将孟获擒拿 ， 并使他真正服输 ， 不再为敌 。 这种欲擒故纵的方法可谓是屡试不爽 ， 本人也有亲身感受 。
举个例子 ， 可以这样回答：“我的情况你了解的 ， 根本没法跟你相比 ， 看你笑容灿烂 ， 肯定奖金颇丰 ， 说说到账多少？”
看似是贬低了自己 ， 赞扬了别人 ， 有点拍马屁的味道 。 但这恰到好处的把问题抛了回去 ， 直接变成了同事尴尬 。 识趣的人自然不会再继续追问你的工资 ， 而是该干嘛就干嘛去了 。
文章图片
爱打听别人工资的人 ， 大多比较八卦 ， 与这样的人打交道时 ， 一定要把自己的情商展露出来 ， 否则不久的将来你会发现自己将毫无隐私可言 。
二、转移焦点
谈话的焦点是工资 ， 那就要巧妙地把这个话题岔开 ， 以免自己太尴尬 。
可以这样说：“我们项目组的业绩大家都知道 ， 每天挨批评 ， 哪像你们每月都是销冠 ， 能养家糊口就心满意足了” 。
这样回答有两个好处 ， 其一 ， 把对方关注的焦点改变了 ， 从工资转移到了业务能力和公司地位 。 其二 ， 毫无痕迹地赞扬了别人 ， 把自己从竞争对手变成了值得同情的好友 。
能一起共事 ， 情商都不会太差 ， 这样回答之后 ， 对方不会再继续追问 ， 否则就是自讨没趣 。 无论何时何地 ， 把主动权掌握在自己手里 ， 才会打胜仗 。
三、搬出制度
如果上面两种回答都无法堵住同事的嘴 ， 那就直接上大招 ， 用公司的规章制度去强压 。
推荐阅读
- 拾点正能量|切记：不要高估了你和任何人的关系！
- 触碰心灵的一些话|永远不要对自己做的6件事！
- 育儿十月说|是在寻求安全感，妈妈不要吝啬你的爱，孩子经常“要抱抱”
- 孤岛晴空|责怪你生命中的任何人，佛说：永远不要
- 人生八苦|，老也挺好，不要怕老
- 时尚春娇|遇到这四类女同事，聪明人都懂不要去招惹她们，工作中
- 小爱聊心理|并且不爱说话的人，原因主要有3点，心理学：千万不要小看内向
- 梦情影娱计划|不要常发这“3消息”，万一聊出“真感情”怎么办？，跟异性聊天
- 半梦半醒|不要在乎的太多（好文），生活
- 闫湘|也不要找这3理由推脱，工作没完成挨骂咋办？宁可委屈