「招聘」大家都是怎么进国企的？为何生活中从不见招聘消息？
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导读：可以进入国有企业工作是很多人梦想的事情 ， 毕竟 ， 体制内的工作就是铁饭碗 ， 你的余生不必担心 。 但国有企业招聘的消息却寥寥无几 ， 国有企业不用招聘吗？
所以一些人表达了他们的怀疑 ， 也有人分享了他们的故事 。
一些一线公司员工发表了他们对国有企业招聘的想法 ， 我们才理解为什么会这样 。
第一: 学校招聘 。 国有企业主要依靠学校招聘人才 ， 大多数国有企业从重点大学招生 ， 研究生及以上才有资格被招聘 。
还有一种学校是不要求高学历的 ， 但它是从一个特殊的学校录取的 。例如 ， 中石化和中石油将从各自的学校招聘员工 。
国有企业的招聘大多在学校进行 。
招聘过程不仅会更加透明 ， 也避免通过关系招聘的可能性 ， 而且学院和大学招聘也能够根据自己的目标 ， 为自己的专业找到合适的人 。毕竟 ， 在老百姓眼中 ， 国有企业的工作就是一个铁饭碗 。 每个人都梦想着能进去 ， 有些人甚至希望他们孩子的亲戚也能去 。
学校招聘系统可以避免这些问题 。 如果你想进入国有企业 ， 那就可以去特殊学校学习 ， 这样被招聘的可能性非常大 。
二是内部推荐 。 这也是国有企业招聘的手段之一 ， 很大一部分人是内部推荐的 。
有两种方法可以内部推荐 。 第一种是在接到内部信息后做出一系列决策 ， 比如把一些人变成全职员工 ， 然后把另一些人推到国有企业 。
另一种内部推荐是国有企业通过三方面的方式推荐其目标人员 ， 用通俗易懂的语言就是委托猎头公司寻找人才 ， 最后给猎头公司给予奖励 。国有企业有时会雇佣专业人士 ， 但他们中的大多数人已经“受过培训”多年 。 如果他们直接联系他们 ， 很容易被盯上 ， 所以他们通过专业猎头联系他们 。
第三: 社会招聘 。 除了上面两种方式外 ， 国有企业也有社会招聘渠道 ， 但招聘比例仅为十分之一是不够的 。
这些帖子通常发布在国有企业的官方网站上 ， 如果不加以注意 ， 很难找到 。
【「招聘」大家都是怎么进国企的？为何生活中从不见招聘消息？】一种理论认为 ， 即使进入国企 ， 大多数人都是没有编制的 ， 他们随时可能被解雇 ， 甚至可能因为他们的“不良”出身而受到轻视 ， 而且薪酬不如其他人 。
结论: 国有企业招聘人才主要通过学校招聘和内部推荐两种方式 ， 社会招聘很少 ， 社会招聘人员福利低于其他人 。
但是没有必要那么执着地进入国有企业 ， 毕竟 ， 现在的社会充满了机遇 ， 只要你是一个好的人才也会很好 。
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