@情商高的人，从不接这3个话题，管不住嘴，早晚得吃大亏！
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在职场里需要注意很多细节 ， 有些事情看似不起眼 ， 但每个人对待的方式却反映了情商的高低 ， 如果被领导注意到 ， 那么他对你的看法也会发生改变 ， 想要得到领导的重视 ， 首先要提高自己的职场技能 ， 但最重要的是提升自己的情商 ， 领导永远喜欢那些“听话懂事”的员工 ， 即使业绩稍微差点 ， 但领导也不会放在心上 ， 如果你是个只顾业绩不管人情世故的愣头青 ， 那么领导可能会奖励你 ， 但肯定不会重用你 。
情商高的人处理问题的方式是细节 ， 他们具有很强的自律性 ， 能够在职场中管住自己的嘴巴 ， 俗话说祸从口出 ， 情商高的员工从来不会在职场里接这三个话题 ， 今天我们就来盘点一下 。
第一个是对领导的评价和看法 。 很多人都接受过老板的批评或者教育 ， 有些员工对老板的态度有意见 ， 在工作中同事之间可能会谈到老板的种种不足；甚至在私下聚餐的时候 ， 某些员工会对领导随意评论 。 但情商高的人从来不会这么做 ， 他们不会把情绪写在脸上 ， 更不会让同事、老板知道自己的负面情绪 。
第二个是对薪资的看法 。 大部分人都会对自己的工资不满意 ， 毕竟现在的生活压力越来越大 ， 但是抱怨是无法提高薪资的 ， 所以情商高的人只会用行动去提高涨薪的机会 ， 而不是在同事面前埋怨公司的种种不足 。
【@情商高的人，从不接这3个话题，管不住嘴，早晚得吃大亏！】第三个是拉帮结派的话题从来不接 。 这种拉帮结派并非是员工之间的事情 ， 而是领导之间的争斗 ， 很多领导会在公司培养自己的“心腹” ， 很多员工为了得到领导的赏识 ， 根本不了解事情的动机 ， 就对领导示好 ， 但情商高的人会看透事情的本质 ， 关系到站队的事情 ， 他们从来不会正面回答 ， 因为最后闹僵了 ， 领导还可以相互调解 ， 最倒霉的永远是基层员工 。
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