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励志生活事|单位有意提拔，该如何选择，还有发展空间吗？，45岁老科员

不管怎么说 ， 45岁的科员完全属于那种骨灰级的老职工 ， 当然这只是针对科员岗位来说 。 即使是单位的一把手 ， 一般都不会在同一个职位上待十年之久 。 如果有这种长时间在一个职位上不动的现象 ， 或者是一直在本单位工作 ， 对全单位所有岗位工作基本全了如指掌 。 这样的老职工 ， 对在工作早是已经熟门熟道 ， 虽然只是个小小的科员职务 ， 但话语权还是有的 ， 领导通常都不好意思给安排太多工作 。
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可能是因为工作太长时间都没有得到晋升 ， 所以单位会优先考虑这类老职工的待遇问题 。 事实上 ， 对于这种年龄的老职工来说 ， 能不能提拔已经不是很重要了 。 因为职级并行政策 ， 该享受到的基本都享受到了 ， 就算提拔为副科级实职岗位 ， 收入也涨不了几十块钱 。 而且就算被提拔为实职干部 ， 你的领导很可能比你还年轻 ， 又或者是以前在一个办公室工作的同事 ， 以后的工作也并不是很好相处 。 如果被提拔为副科级实职后 ， 就失去了以前清闲的日子 ， 副职并不是那么容易就能干好的 ， 一旦工作出了问题很可能晚节不保 ， 实在有些划不来 。
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【励志生活事|单位有意提拔，该如何选择，还有发展空间吗？，45岁老科员】男性公务员的退休年龄是60岁 ， 所以45岁的科员并不算年龄很大 ， 一旦提拔为副科 ， 退休时很可能按正科级干部离岗 。 提拔为副科级干部后 ， 你会发现自己的工作和以前相比也有很大的不同 ， 而且还有一定的主动权 ， 能够更好的实现自己的抱负 。 如果和领导说不想被提拔 ， 你马上就会落得一个不思进取的印象 ， 对以后工作也会有不良影响 。 如果真有这样一个提拔的机会 ， 图图建议你还是接受吧 ， 对于一个公务员来说 ， 什么时候都不能失去向上发展的动力 。
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