东北青年们的入职选择:有编制扫大街也行( 三 )
▼东北五校大型招聘会上的求职者 。据该中心发布的《吉林大学2015届毕业生就业质量报告》 , 2015届本专科毕业生就业单位流向中 , 37.57%选择进入国企 。 而同年中山大学、浙江大学、四川大学、武汉大学进入国企的本科毕业生比例则分别为19.25%、20.74%、27.28%、11.56% 。针对上述情况 , 吉林省就业指导中心主任郑志宏表示 , 吉林大学等东北高校的就业情况是东北地区的普遍缩影——“相对于发达地区 , 民营企业薪水低、岗位少 。 ”“就国有企业而言 , 虽然建国以来几乎所有的国有企业普遍采取了单位制 , 但由于特殊的历史背景和空间条件 , 使得单位体制的诸要素在东北老工业基地出现得最早 , 贯彻得最为彻底 , 持续时间最长 。 ”长期研究东北国企问题的吉林大学社会学系教授田毅鹏教授说道 。最后的油田子弟:“离开大庆的人没有责任感”27岁的赵明自称是大庆“最后的子弟”——这意味着 , 在哈尔滨某“二本”、“三本”毕业的他们是大庆油田最后一批非考核而进入油田系统的大庆青年 。“在这之后 , 想要入职的毕业生全部靠公开招聘 , 油田子女这条杆也不好使了 。 ”赵明提到 。
当年从哈尔滨理工大学毕业后 , 赵明被直接分配到操作岗位 , 成为一线采油工人 。 入职三年后 , 赵明通过内部的审核考试成为一名矿区会计 , 晋级管理岗 。大庆278万常住人口中 , 至少一半人和赵明一样 , 从事与石油相关的工作 。 2015年 , 大庆市GDP30年来首次负增长 , 下降了2.3% 。即便如此 , 赵明对那些选择离开大庆的年轻人表示不解 , “没留在大庆的人 , 就是不值得留在大庆的 。 没油了反而跑了 , 这不是没有建设大庆的意思嘛!”他激动地说 。 “比如动乱了 , 有人会首先逃跑 。 但是遇到危险 , 我会拿起枪 , 保卫我身边的人 。 特别优秀不回来 , 因为他(对大庆)没有责任感 , 个人主义 。 ”即使油田子女的“铁饭碗”被打破了 , 但赵明还是希望有一天能恢复 。 “现在不是因为政策错了 , 是因为我们经济条件实行不下去了 , 养不起那么多人 。 我们在厂矿成长起来的就应该照顾 , 他们最应该回到这里工作 。 ”已经开始坐办公室的赵明有时候也会怀念在矿井的生活 , “一大早在空地上开个会、喊个话 , 一起骑车去工地 , 然后中午一起回食堂 , 跟大锅饭似的 , 菜也做得很好吃 。 热热闹闹 , 人不可能离开群体嘛 。 ”“观念这种东西 , 一旦适应后你很难去改变它 , 就好像电影《肖申克的救赎》那个叫布鲁克斯的老头 , 出狱后就自杀了 。 ”赵明说 。
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