员工■罚员工活吃蚯蚓：别让奇葩处罚没完没了
议论风生
对侮辱员工的有“毒”公司文化 ， 就该见一次批一次 。
又见秉持狼性文化的“奇葩处罚”——日前 ， 贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓 ， 这段视频爆出后在网上热传 ， 引起很多网友的反感 。
而据媒体报道 ， 该公司一领导称 ， 制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的 ， 没有人反对 ， 不愿吃蚯蚓的可选择罚款 。 据了解因视频被爆出 ， 该公司负责人扬言要对爆料员工报复 ， 目前该员工已报警 。
为什么说“又”？因为类似的新闻已屡见报端 ， 让员工生吃泥鳅的有之、罚员工喝厕所水的有之、业绩差被颁“混吃混喝奖”的有之 。 这类事件爆出后 ， 几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批：“Low”“没人性”……
遗憾的是 ， 总有些企业前“扑（街）”后继 ， 你骂你的 ， 我做我的 ， 所以就连推出的奇葩处罚也“还是原来的配方 ， 还是熟悉的味道” 。
拿该事件来说 ， 仅仅就是因为业绩不达标 ， 几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓 ， 这种low到极致的“奖惩制度”之前就被人人喊打了 ， 没想到还有企业拾人牙慧 。 如果不是有员工将视频发了出来 ， 这些被惩罚的员工可能就只能默默地承受侮辱 。
从涉事公司的回应看 ， 吃蚯蚓、泥鳅这些变态的“惩罚制度”是写入了公司制度的 ， 是名副其实的“企业文化” 。
但不是什么东西都能叫“文化” ， 这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措 ， 怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的PUA式控制术 。
由此事也可以看出 ， 很多企业之所以迷恋“有毒”的狼性文化 ， 跟某种病态认知不无关系：错把严苛做法当“文化” ， 殊不知 ， 那跟文化无关 ， 顶多只能算是“非文化” 。
揆诸现实 ， 这类奇葩案例被曝光 ， 总会被舆论吊打一番 ， 但无论这些侮辱员工的“狼性文化”怎样被舆论批评 ， 似乎都没能撼动得了这种有毒的“狼性文化” ， 这本也是对强有力规制的敦促——既然舆论骂不醒 ， 法律就应该发挥刚性作用 。
法律上的规定很明确 ， 像《劳动法》就规定 ， 用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的 ， 对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的 ， 依法追究刑事责任 。 就此事而言 ， 对于涉嫌违法的人 ， 就该让其付出应有的法律代价 ， 遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰 。
不能让这种奇葩处罚没完没了 。
□树河（媒体人）
（责任编辑：何一华 HN110）
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