次等大叔|只有领导一个人喜欢他，这算怎么回事？，公司一人被全公司讨厌
圈里有个朋友 ， 他说他们公司都讨厌一个人 ， 但恰恰那个人深得领导喜欢 。 问问大家为什么 。
被全公司讨厌却只有领导自己喜欢 ， 这种情况 ， 只可能出现在人数不多的小公司里 。
想要做到让所有人喜欢很难 ， 但要让所有人讨厌也不是件简单的事情 。
现在有一个员工 ， 既然能够被领导喜欢而被其他人讨厌 ， 只能说明这个公司不大 ， 在领导喜欢他的同时 ， 其他人感觉到与他格格不入 ， 进而才会都来讨厌他 。
如果是在一个特别大的公司 ， 有完整的部门完整的区域办公划分 ， 那么别说让全公司都讨厌了 ， 就算让全公司都知道他的存在 ， 都不是件容易的事儿 。
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好比你们公司有几百人 ， 你知道你们单位每一个人究竟长什么样？叫什么名字吗？既然都不知道 ， 跟他完全没有交集 ， 没有情感上的联系或沟通 ， 又怎么可能会无缘无故地去讨厌一个人呢？
你之所以会讨厌他 ， 无非是他在利益上与你产生了某些冲动 。
同事之间不谈感情 ， 只谈利益 。 如果都没有利益的交集 ， 他做得再不好 ， 跟你没有任何关系 ， 你也不会去花精力去讨厌他 。
那么 ， 在一个小公司里 ， 有一个人被领导所喜欢其他人都讨厌 ， 基本上只有两个理由 。
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第一 ， 他特别会做人 ， 懂得怎样和领导维护好关系 ， 而不至于让其他同事在领导面前去说他的坏话 。
能做到这种程度 ， 这个人的手段就确实比较高明了 ， 大家之所以不去说他坏话 ， 是因为担心说了坏话之后 ， 反而让领导觉得自己是小人 ， 他才是被冤枉的那一个 。
第二 ， 领导故意表现出来喜欢他 ， 就是为了让他来刺激团队的其他成员 。
这一点和管理理论上的“鲶鱼效应”是如出一辙的 。 也就是整个团队像死水一般 ， 领导只有通过明显地表现出对某一个人的喜欢 ， 进而让大家感到不公平 ， 感觉受到了刺激 ， 才能改变团队成员的工作态度 。
那么 ， 对应这两种不同的情况 ， 自己就需要采取不同的策略 。
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对第一种情况 ， 最好的办法就是尽量和这个同事处理好关系 。
如果你想在这家单位继续很好地生存下去 ， 那么远离他并不是最好的选择 。
远离他就表明你不想和他这种人打交道 ， 对方竟然如此精 ， 明必然知道你的想法 ， 也就不会把你当回事 ， 甚至在某些时候会觉得你是阻碍 ， 他还会想办法把你给铲除 。
【次等大叔|只有领导一个人喜欢他，这算怎么回事？，公司一人被全公司讨厌】对第二种情况 ， 那就很简单了 。
自己无非是努力地工作图表现 ， 让领导也看到你的改变 ， 进而对你的态度发生连带性的转换 。
只要自己把工作做好了 ， 让领导的这套管理办法发挥了作用 ， 他自然会把你当成他自己的人 ， 也就不仅喜欢他同时还会喜欢你了 。
在职场里有很多类似的小问题 ， 碰到具体问题具体分析 ， 找到原因再来给对策 ， 才是我们解决问题的根本办法 。
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