几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓，很多企业之所以迷恋有毒的狼性文化
员工曝业绩不达标被罚活吃蚯蚓 ， 公司：定制度时没人反对
【几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓，很多企业之所以迷恋有毒的狼性文化】
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资料截图 。
又见秉持狼性文化的“奇葩处罚”—日前 ， 贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓 ， 这段爆出后在网上热传 ， 引起很多网友的反感 。
而据媒体报道 ， 该公司一领导称 ， 制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的 ， 没有人反对 ， 不愿吃蚯蚓的可选择罚款 。 据了解因被爆出 ， 该公司负责人扬言要对爆料员工报复 ， 目前该员工已报警 。
为什么说“又”因为类似的新闻已屡见报端 ， 让员工生吃泥鳅的有之、罚员工喝厕所水的有之、业绩差被颁“混吃混喝奖”的有之 。 这类事件爆出后 ， 几乎每次都被一边倒地吐槽和痛批：“Low”“没人性”…
遗憾的是 ， 总有些企业前“扑（街）”后继 ， 你骂你的 ， 我做我的 ， 所以就连推出的奇葩处罚也“还是原来的配方 ， 还是熟悉的味道”
拿该事件来说 ， 仅仅就是因为业绩不达标 ， 几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓 ， 这种low到极致的“奖惩制度”之前就被人人喊打了 ， 没想到还有企业拾人牙慧 。 如果不是有员工将发了出来 ， 这些被惩罚的员工可能就只能默默地承受侮辱 。
从涉事公司的回应看 ， 吃蚯蚓、泥鳅这些的“惩罚制度”是写入了公司制度的 ， 是名副其实的“企业文化”
但不是什么东西都能叫“文化”这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措 ， 怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的PUA式控制术 。
由此事也可以看出 ， 很多企业之所以迷恋“有毒”的狼性文化 ， 跟某种病态认知不无关系：错把严苛做法当“文化”殊不知 ， 那跟文化无关 ， 顶多只能算是“非文化”
揆诸现实 ， 这类奇葩案例被曝光 ， 总会被吊打一番 ， 但无论这些侮辱员工的“狼性文化”怎样被批评 ， 似乎都没能撼动得了这种有毒的“狼性文化”这本也是对强有力规制的敦促—既然骂不醒 ， 法律就应该发挥刚性作用 。
法律上的规定很明确 ， 像《劳动法》就规定 ， 用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的 ， 对人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的 ， 依法追究刑事 。 就此事而言 ， 对于涉嫌违法的人 ， 就该让其付出应有的法律代价 ， 遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰 。
不能让这种奇葩处罚没完没了 。
□树河（媒体人）
本文相关词条概念解析：
员工
【几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓，很多企业之所以迷恋有毒的狼性文化】员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员 ， 包括固定工、合同工、临时工 ， 以及代训工和实习生 。 从广义的概念上看 ， 员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建 。 从企业愿景和价值观确立 ， 内部沟通渠道的建设和应用 ， 组织的设计和调整 ， 人力资源政策的制订和实施等等 。 所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面 ， 都是员工关系管理体系的内容 。
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