韦陀|亿栗皇：每个员工都有自身的优势，看人力资源如何配置 |弥勒佛|亿栗皇|

北京联盟_本文原题：亿栗皇：每个员工都有自身的优势，看人力资源如何配置
人力资源管理在很多人的眼中就是招聘专员，其实不然，人力资源管理是让企业用最小的成本，招聘到真正适合的人。如何能够让资源得到高效率的综合，从而让整体发挥最强的效用。
笔者想起来一个故事，就是在很久很久以前，其实弥勒佛和韦陀菩萨是不在一个庙里的，弥勒佛是一个开朗的人，愿意用微笑接待每个香客，所以香火很盛，但是由于他很难把香火积攒下来。
而韦陀菩萨是一个非常细心的人，能够把每笔帐都记得非常清楚，而且善于管理财富。但是韦陀菩萨长的黑脸让人看起来非常的害怕，所以他的庙里人很少。

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玉皇大帝在查点香火的时候发现了这个问题，后来一想如果能够把他们两个结合起来，是不是能够有不一样的效果呢。
【韦陀|亿栗皇：每个员工都有自身的优势，看人力资源如何配置】玉皇大帝根据自己的思想，让弥勒佛面对着大门，而韦陀菩萨在后面记账。一个月很快就过去了，当天庭再次盘点财务状况的时候，发现这个创意让香火增加了三倍。
这就是一加一大于二的道理，一个好的人力资源管理。
很多岗位其实并不是人才的素质越高越好，而是在于这个行业的属性，如果这个行业本身对人才要求就不是很高，那么也就没有必要去招那些高科技人才。

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人才的素质和人才的投入是成正比的，人才应该是能够高效率的完成工作，最大程度上的体现价值。而我们不得不说，有些岗位并不是效率能够随着素质而无限增长，诸如一个工厂的机器，尤其是流水线，其实大家的效率和能力的极限都是差不多的。
在人力资源上，每个人都有自己善于的方面，当然也有自己不擅长的方面，我们都应该去考虑这个人的潜力有多大，这个人的流动风险有多高。
一个公司的人力资源配置不应该是一成不变的，而是根据现有的情况，以及未来的发展规划，搞好人才储备。
管理分为多个部分，而人力资源管理，其实是我们管理中的重要一环，我们应该努力的去重视这一切。
本文源自：亿栗皇休闲食品，亿栗皇官网

韦陀|亿栗皇：每个员工都有自身的优势，看人力资源如何配置

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