工作两个月被辞了 面试时经理说试用期一个月 现在发工资另一个负责人说试用期是三个月 能追回吗 ?
1、首先，无论试用期几个月，你工作的两个月都应当支付报酬。2、如果用工后一个月内未签订劳动合同，劳动者有权要求劳动者从第二个月起支付双倍工资；3、其他人都是说经理说试用期一个月，那么可以请他们作为证人，在劳动仲裁或者法院诉讼中，证明经理确实这么说。
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不管试用期是一个月还是三个月，都应该给工资。不管试用期是一个月还是三个月，从第二个月开始必须签合同了，你的情况属于没有签合同的，去劳动局监察大队举报丫的，一告一个准，监察大队就等着这种机会好出来开罚单呢。
■网友的回复
用人单位不签合同是违法行为，只要你有工作，即用工行为，就会有工资，并不是以是否签合同为标准。
■网友的回复
开除后有没有给书面的解除劳动合同证明，如没有，则视为未解除，你的权利义务不发生变化。
■网友的回复
我也是因为之前有朋友有过类似的经历，所以大声疾呼题主，努力争取自己的权益，不要让卑劣的公司继续用这种手段欺负人。所有能证明你工作时间的证据，既然没有劳动合同，你说一个月，他说三个月，等于双方都没有证据，所以呢求助公权力，110、劳动仲裁，怎知向公司传达出一种信号，就是你不会默默承受不公的待遇。
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