爱吸猫的杨杨|三个现象表明领导已经讨厌你，别再拼命干了
刘昊在公司呆了4年 ， 今年27岁 ， 项目组的人该走的走了 ， 该升职的也升职了 ， 唯独他这4年内原地不动 ， 这让他很郁闷纠结 ， 现在走为公司付出的青春就浪费了 ， 不走就可能还要原地踏步 。 他与领导的关系也不错 ， 基本不会批评他 ， 工作上的事情放手让刘昊自己做 ， 有时还会鼓励自己 。 即使这样 ， 升职次次与他无缘 。 其实这只是他自我感觉良好 ， 领导的表现中规中矩 ， 是一般的管理者常规操作 。 领导是一名管理者 ， 不能把讨厌某某员工写在脸上 ， 引起员工的不悦会引发更大的团队问题 。 如果你的领导也有这三种现象 ， 他已经讨厌你了 ， 别再傻傻拼命了 。
本文插图
一、边缘化
办公窒里总有一群不知疲倦 ， 每天忙里忙外的员工 ， 看似被重要 ， 不是被重要会有这么大工作量？实际上只是在边缘化 ， 让你干最苦最累的活 ， 不让你接触到核心的内容 ， 升职加薪也往往轮不到你 。 要从根本上解决这个问题 ， 首先得打破工作框架 ， 不能让领导限制你能力的发展 。 在完成工作之余 ， 还要做出一些超出当前职位的成绩 ， 让领导对你改观 。
本文插图
二、信任危机
刘昊的领导经常给他安排工作 ， 同时也会把工作安排给别人 ， 后来发现领导只是拿刘昊的方案与别人做对比 ， 最后还是会采用别人的方案 。 很明显 ， 刘昊已经失去了领导的心任了 。
三、故意坑你
本文插图
有的领导看不惯下属 ， 会故意整员工 ， 故意挖个坑让你跳 ， 当意识到这是个坑的时候已经为时已晚 ， 只能默默承受上面的问责 。 尽量做到谨言慎行 ， 不能让领导有坑你的理由 。
如果出现上面几种现象 ， 好好思考应对策略 ， 别再埋头苦干了 。
【爱吸猫的杨杨|三个现象表明领导已经讨厌你，别再拼命干了】欢迎在下方评论区留下你的看法 。
推荐阅读
- 麒麟发布|寥廓街道“三个到位”开展“文明曲靖，你我同行”万人志愿服务活动
- 是哪三个国家推进了人类现代文明世界
- 阜阳|安徽阜阳三个县区高质量“摘帽” 感受脱贫攻坚的活力与变化
- 我的三个锡伯兄弟
- 长贵
- 洛阳晚报|刚刚，洛阳这个地方下冰雹了！还有三个县发布冰雹橙色预警
- 此时怒江|抓好“三个环节”稳步推进福贡左洛底村干部分析研判工作
- 贾冀豫～财富健康快乐评判人生三个标准
- 人死亡时候经历的三个阶段
- 相山区人民法院|相山区政法党委到相山区法院进行深化“三个以案”警示教育政治监督谈话