【阿涛哥励志|这烫手的热炉碰不得……】( 二 )
对员工加以训导 ， 帮助员工改正错误 。 训导员工时 ， 要注意及时性和公平性 。 如果违规与训导之间的时间间隔延长 ， 则会减弱训导活动的效果 。 首先 ， 在过失之后越迅速地进行训导 ， 下属越容易将训导与自己的错误联系在一起 ， 而不是将训导与其他因素联系在一起 。 因此 ， 一旦发现违规 ， 应尽可能迅速地开展训导工作 。 其次 ， 在进行训导时要做到一视同仁 ， 对事不对人 ， 训导应该指向下属所做的行为而不是下属自身 。 对于王丽的团队来说 ， 她应该对下属上班时间打游戏的这个行为进行训导 ， 指出这样影响了工作氛围和工作效率 ， 并且一旦对该行为实施了处罚 ， 就应该尽一切努力忘记这次事件 ， 并像违规之前那样对待该下属 。
管理者要善用“热炉原则” ， 来规范员工的行为 。
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