消防员吵架被班长罚牵手一下午:有一个可爱的领导简直为职场加分

以前小学的时候老师是怎么惩罚你跟你同学吵架的?应该也就是罚站闭门思过吧?
上了班之后 , 你的领导是怎么处理你跟你同事吵架的?应该也就是劝架之后叫你们彼此回归座位冷静冷静而已吧?
可是这两位消防员的班长可真是厉害啊!就像网友说的 , 该不会是幼师出身的吧?这么能够处理这种事情 。 用处理小孩子的方式来套用到大人身上 , 居然有种灵丹妙药的神奇功效!你看看这两位消防员小哥 , 牵着手还一甩一甩的 , 吵架之后的兄弟情简直是要甜死单身狗了啊!
消防员吵架被班长罚牵手一下午:有一个可爱的领导简直为职场加分
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【消防员吵架被班长罚牵手一下午:有一个可爱的领导简直为职场加分】消防员吵架被惩罚“牵手”
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消防员吵架别惩罚“牵手”
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职场吵架的处理方式
在任何场合 , 吵架是一件难以避免的事情 。 在职场更是这样了 。 很多意见分歧 , 很可能用理智搞不定 , 说着说着就吵起来了 。
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当两个同事吵架的时候 , 我们能够做的 , 只有劝架 , 用最合适的语气跟语言去劝 , 而处理吵架纠纷收拾吵架残局 , 只有领导来做了 。 就我在职场上见过的处理方式 , 大致有下面几种:
1、温柔型 。 我见过两个同事吵架 , 被同事们帮忙拉开之后 , 他们的领导用很温柔的语气对两个进行教育 , 态度柔软 , 语气母性 , 可能就是以柔克刚来浇灭他们心中的怒火 , 进而达到让彼此冷静的目的 。 但是这种 , 往往只是起到了劝说的效果 , 无法从一定程度上修补裂缝 。
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2、刚硬型 。 这种领导处理吵架 , 就是跟他们硬着来 。 看见他们吵架影响或者说是破坏了公司的气氛 , 就直接对着他们开骂 。 活用了自己的权威跟比他们大一倍的音量直接呵责他们 , 用铿锵有力的锅砸在他们头上 , 让他们适可而止 。 你们青出于蓝 , 我胜于蓝 。 你们不要脸 , 我还要呢 。 吵个架来让其他部门笑话我 , 简直不要太天真 。
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3、刚柔并济型 。 很显然 , 这种领导是上面两个的综合体 。 用威严的声音劝架 , 用温柔的语气劝慰 。 先是开骂两个人吵架都有不对的地方 , 后面单独叫到会议室 , 开始苦口婆心 。 大家上个班都不容易啊 , 不要动了肝火影响了心情不说 , 还影响了工作进度 , 满满的负能量啊 , 巴拉巴拉......这种领导在职场上挺常见的 。 主要为了大家有个和谐的工作氛围跟体现自己的应急处理能力 。
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4、理智型 。 这种领导属于逻辑缜密 , 语言组织能力超强的职场人士 。 遇到员工吵架 , 赶紧上前劝阻 。 在了解了吵架的起因之后开始侃侃而谈 , 从分析两个人不对的地方 , 到两个人吵架的主要原因 , 到劝说两个人和好 , 在延伸到人生观价值观 , 当中穿插了很多道理 , 完全没有给俩人反驳的机会 , 可以说 , 直接用理智战胜了他们的鲁莽 , 实在高招 。
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我就曾经遇到过一个这样领导 , 是管理现场的厂长 。 手下两个员工因为安排生产计划闹了矛盾 , 一个咄咄逼人 , 一个慢条斯理 , 俩人一言不合就吵架 。 结果那个领导是这么跟他们说的:“你一个人说话快 , 一个说话慢 , 按理来说你们互补 , 互补是怎么吵起来的?还有 , 工作就工作 , 俩个人意见不一样说出来互相修改就了 , 一个计划就能让你们吵架 , 不是你们小气就是计划太大牌了!吵架太低级了 , 有种就把计划变得更完美让客户信服!我就觉得你们的吵架有意义 。 ”直接用诙谐的辞藻来抨击吵架的弊端 , 用逻辑打败暴力实在太帅了
5、逗趣型 。 这个是新追加的 , 就是我看到班长用可爱的方式“调戏”他管理的两名消防员小哥 , 简直太赞了!既用小孩子最单纯的和好的方式来“惩罚” , 又能让两个人缓解尴尬于无形 , 还能羡煞旁人 , 还能让别人对自己竖立大拇指说:人才!简直是一举四得 。 这种无声的惩罚确实是高招 。 虽然有点浪费工作时间 , 但是对俩人以后工作起到了很好的润滑作用 。 既能调节彼此的工作情绪跟心态 , 又能让气氛极速缓解 。 真的太有趣的招数了!建议各位职场领导们学习一下这种 , 真的是非常绿色的处理方式了 。


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