阿尔山59号客栈的老板招聘游戏测评师的入职测评方案，应用人才测评系统
_本文原题为：应用人才测评系统 ， 招聘游戏测评师的入职测评方案
应用人才测评系统 ， 招聘游戏测评师的入职测评方案 ， 游戏测试工程师 ， 虽然没有像运营策划那样直接出谋划策 ， 也不像游戏程序员那样直接参与代码编写 ， 程序研发 ， 但是作为产品质量的最后一道工序 ， 既需要与其他部门沟通 ， 也需要和产品打交道 ， 在整个游戏产出的环节中 ， 同样有着不可或缺的地位 ， 质量把好关 ， 同样是对玩家负责、对项目组负责 。 希望在企业招聘时 ， 不仅要查看专业知识 ， 同样也要对性格进行岗位匹配 。
人才测评系统：https://www.zxgj.cn/m/tuance
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一、游戏测评师的基本工作标准
1、编写测试用例 ， 及时提交并复测回执BUG ， 针对功能不完善的地方给出合理建议 。
2、可以按时保质保量完成组长布置的测试任务 ， 并尽可能多的并行多个测试项 。
3、可以独立完成与项目组沟通 ， 并自行制定测试计划推动版本进度 。
4、在项目未完成 ， 未进入测试阶段时 ， 提前熟悉策划文档以便可以第一时间投入工作 。
5、完成该阶段项目测试后 ， 积极沟通下一次更新内容 ， 并预先制定好下一版本测试计划 。
6、以上全部内容完成时 ， 为了更好的了解MMORPG类型游戏 ， 应定期深度体验其他同类型游戏 ， 并根据体验情况产出对应测评报告 。
7、为了了解玩家需求 ， 不定期在论坛、QQ群组、游戏中与玩家沟通 ， 可以发布同类型MMO类型的推广文案 。
二、游戏测评岗位对人才的要求
1、资深游戏玩家 ， 热衷于各种游戏 ， 对热点及明星产品非常熟悉 。
2、互联网游戏行业对于游戏的要求很高 ， 为了适应快节奏的更新频率 ， 一定抗压能力和能适应一段时间的加班 ， 才能保住“短、平、快”的游戏更新模式 。
3、有一定的钻研精神 ， 一款游戏玩的不单单是表面 ， 要想深度了解一个功能模块 ， 需要消耗大量的时间和精力
4、具备一定的测试技能例如：对BUG的敏感程度、会使用缺陷管理工具、有一定的word、excel处理能力、熟知冒烟测试、交叉测试、回归测试等基础知识点 。
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三、如何进行潜力测试
1、人际交往能力：游戏测试同样需要和策划及程序进行沟通 ， 需要描述你发现的问题 ， 以及复现的方式 ， 如何让对方清楚的知道你发现的问题 ， 又如何准确的理解对方的文档 ， 对于游戏测试职业来讲可以说是基本功 。
2、独立工作能力：游戏测试虽然是以集体方式 ， 对游戏的整个系统进行测试 ， 但是单独的功能模块还是需要你独立完成 ， 并且要有良好把握测试时间、预留风险时间、评估BUG等级的能力 。
3、表达能力：作为人际交往能力的下级分支 ， 虽然不用直接跟人对话 ， 但是通过聊天工具进行线上沟通是必不可少的环节 ， 如何准确表达自己的意思 ， 让别人清楚的知道问题的所在 ， 对于游戏测试而言也同样重要 。
【阿尔山59号客栈的老板招聘游戏测评师的入职测评方案，应用人才测评系统】4、责任心和逻辑思维能力同样重要 ， 作为验收环节的最后一道“防线”没有责任心是做不好产品质量这一行业的 ， 同样逻辑思维能力对于一个游戏测试而言 ， 也是必须具备的能力 ， 因为大量的数据和方法 ， 没有一个好脑瓜是转不动的 。
