了解法律法规是维权意识的基础吗
维权意识是一种维护自己权利的想法,了解法律法规是维护权利方法技巧的基础而非意识想法的基础。
■网友的回复
维权意识增强是件好事,但要真正有效的维权还得靠扎实的法律基础。当你要维权的时候,不知道侵权方是否更懂运用法律来对抗你,虽然是很不厚道的做法,但也是有人为了维护自己的利益会这么做。
所以当你要维权的时候,先收集好充分且能帮你维权的证据
■网友的回复
搜集证据是基础。学会证据三性就可以当半个律师了。
■网友的回复
意识本身是对外界和自身的一种觉察,维权意识则是对自身/他人权利一种保护、维护的一种思想,特别是在自己或他人权利受到侵害时,这种意识尤为强烈。维权意识不要求自身主动、系统的了解法律法规,但是自身比较了解、知道哪些权利是受法律保护的。
现在网络技术发达,普法的宣传处处可见,只要稍有留心就能了解到与自己相关的权益,如果刚入职场,规范的公司同样会通过员工手册以及内部培训让大家对劳动关系有所了解,一方面让劳动者知晓自己的权利,同时也能让劳动者履行好自己的义务。
如果权利受到损害,需要维权行动,了解法律法规是不够的,还要能够正确使用相应的规则和技巧。维权是一个不易的过程,尽可能事前把控风险,事中保留证据,事后及时咨询专业律师。
■网友的回复
你只有了解了,才会有意识地注意保护自己!
■网友的回复
至少和法盲相比,是懂得自己是有权利的,并且权利受到侵犯的时候,能够有底气地维护自己的权利。
■网友的回复
当然是基础拉,不然你凭什么维权?不依法维权,难道要依闹维权嘛?
不懂法律,维权都不好维。就给你举个例子:你以为被公司开除不给补偿你就一定可以去告赢公司么?小心公司直接《劳动合同法》三十九条一列证据,你维都没法维。
附《劳动合同法》三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以,现在人有维权意识,是一件好事,但是呢。还是要熟读基本法律法规,不然,先不说依闹维权(虽然有为了息事宁人而妥协的)这种方法值不值得被提倡;就说你想要依法维权,都不一定能确实保障自己的正当合法权益。
■网友的回复
【了解法律法规是维权意识的基础吗】 维权,维的应该是受法律保障的合法权益,而不是个人以为的私利,如果不事先界定好什么是合法权益,维什么?正比如,法律规定接贷的利率不能超过百分之二十四,而你借贷给别人却要收人家百分之三十六,那起码那多出的百分之十二,法律是不会管的。
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