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「疫情」稳就业保民生，上海这样兜住“底线”

「疫情」稳就业保民生，上海这样兜住“底线”
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为给受疫情影响的高校毕业生搭建线上就业平台 ， 共青团上海市委联合中智上海经济技术合作有限公司在今年3月—6月推出“云求职”就业服务 。此次“云求职”就业服务已先后募集780家央企相关企业招聘需求 ， 将陆续上线8000余个职位信息 ， 总计提供就业岗位4万多个 。本报采访人员 袁婧摄
就业是最大的民生 。翻开今年政府工作报告 ， “就业”一词被提及39次 ， 成为高频热词 。报告指出 ， 今年要集中精力抓好“六稳”“六保” 。而无论是“六稳”还是“六保” ， 就业都是重中之重 。
促就业举措要应出尽出 ， 拓岗位办法要能用尽用 。从“稳就业”到“保居民就业” ， 面对疫情影响 ， 上海迅速行动起来 ， 接连送上政策和服务“大礼包” ， 从促进劳动者多渠道就业、“真金白银”援企稳岗、提升劳动者技能水平等多个方面加大力度、范围和服务力度 ， 全力以赴做好就业各项工作 ， 兜住民生底线 。
疫情下 ， 上海的公共就业服务愈显温情 。随着疫情防控和经济社会发展的统筹推进 ， 政府部门和市场主体正用多种方式盘活就业市场 ， 创造更多就业机会 ， 这其中涌现出不少生动的故事 ， 为城市增添一抹暖色 。
招聘、就业指导上“云” ， 大学生就业有保障
上海电力大学公共事业管理专业应届毕业生任天爱 ， 上个月通过一场线上招聘会 ， 不出家门就收获了华虹集团党务主管的入职通知 。疫情一度打乱了她找工作的节奏 ， 求职难度也变大 ， 借助浦东就业“云招聘”平台 ， 她在线完成了投简历、面试等环节 ， 找到了心仪的工作 。
回忆云端应聘的种种细节 ， 任天爱依然有些兴奋：“抱着试试看的想法 ， 我在云招聘平台投出了简历 ， 没想才半天就收到了面试通知 ， 经过线上线下三轮面试、体检等等 ， 顺利和公司达成就业意向 。”对这种新招聘模式 ， 小任也赞不绝口 ， “相比一次次跑招聘会 ， 云招聘效率更高 ， 反馈更及时 ， 平台也更广阔 ， 给了企业和应聘者更多的选择机会” 。
3月初 ， 浦东新区人力资源社会保障部门第一时间推出“云招聘”平台 ， 具备远程面试、在线招聘、智能服务、链式跟进等多种在线服务功能 ， 同时还组织了20余场应届毕业生专场“云招聘” ， 应届毕业生累计应聘总量超过1.17万人次 。
事实上 ， 云端成功求职故事在上海屡见不鲜 。应对疫情挑战 ， 上海市人力资源社会保障部门积极推进“互联网+就业”新模式 ， 举办各类分层次、分类别、分行业领域的线上招聘活动 ， 打造智慧就业服务平台 。对应届毕业生而言 ， “云招聘”到位 ， “云指导”也不打烊 。“金三银四”本是高校毕业生求职高峰期 ， 受疫情影响 ， 不少学生心生焦虑 。“乐业上海”微信平台“战‘疫’指导”专区及时推出全系列职业指导在线微课程 ， 资深职业指导师团队转战“云端” ， 为在校学生和职场新人提供全流程就业指导 。
政府工作报告指出 ， 加强对重点行业、重点群体就业支持 。今年高校毕业生达874万人 ， 要促进市场化社会化就业 ， 高校和属地政府都要提供不断线的就业服务 。
大热的“云招聘”也成为不少代表、委员的关注焦点 。全国政协委员、上海市教育委员会副主任倪闽景告诉采访人员：“云招聘可以很好地解决传统线下招聘人力物力成本高、招聘信息覆盖面小、招聘方式单一、受时空限制较多等弊端 ， 精准匹配供需双方 。”他还强调 ， “云招聘”对大学生而言可以更好规避风险 ， 同时还有助于形成就业大数据 。“相信在未来也会成为毕业生就业主渠道 ， 加上上海正在大力推进的大学生就业‘一网通办’ ， 将形成完整的线上求职流程 。”倪闽景说 。


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