大众报业·大众日报客户端望岳谈丨山东攻坚：引才用才诚意满满，各方人才“名利双收”
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发展是第一要务 ， 人才是第一资源 。
高质量发展“春山在望” ， 山东比以往任何时候都更渴求人才 。
山东“重点工作攻坚” ， 发起人才制度改革攻坚行动 ， 将“人才兴鲁”战略变为具体行动 ， 构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系 ， 聚焦聚力打造人才高地 。 “怎么有利于成就人才就怎么办”“让作出贡献的人才‘名利双收’”……山东正以踏实的作为打造招才育才的强磁场 。 
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直击制约人才发展“难点” ， 打通束缚创新“堵点”
近年来 ， 山东招才育才成效几何？
数据是最直观的答案 。 过去一年 ， 住鲁院士达到75人 ， 享受国务院政府特殊津贴专家125人 ， 均位居全国前列；博士后累计招收数量首次突破1万人大关 ， 年度招收数量1273人 ， 创历史新高 。
人才“用脚投票” ， 折射的是山东日益优化的人才发展环境 。
就在几天前（5月11日） ， 全省人才工作专题汇报会强调 ， 要坚持人才工作正确方向 ， 把人才工作放在全国、全省发展大局中谋划 ， 确保人才发展与经济社会发展同频共振 ， 为新时代现代化强省建设作出贡献 。 各级各部门主要负责同志要落实第一责任人责任 ， 解放思想 ， 打破条条框框 ， 让人才进得来、留得住、成长快、用得活、效果好 。
近年来 ， 山东省委、省政府着眼打造人才高地 ， 围绕“人才兴鲁”战略 ， 加大招才引智力度 ， 创新人才发展机制 ， 一系列制度举措含金量高、针对性强 ， 直击制约人才发展“难点” ， 打通束缚创新“堵点” 。 在相继出台了人才改革22条、人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、人才兴鲁行动32条等综合性政策后 ， 今年“含金量”十足的《山东省人才发展促进条例》最终通过审议 。 采访人员留意到 ， 该《条例》在人才培养、引进、激励等方面都有突破性动作 ， 特别是“高校可按需设岗 ， 直接考核引进人才” ， “引一流团队可一事一议” ， “科研机构等单位可自主评职称”等众多新规让人眼前一亮 。
今年5月初 ， 山东引才力度再次加码 ， 全省全面放开对高校在校生、毕业生的落户限制 ， 全省16市均可先落户后就业 ， 一时间成为社会热议话题 。
……
打破引才育才中各种障碍和束缚 ， 这些具体行动正为山东引才聚才注入强大动力！
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人才发展有舞台 ， 人才创业有保障
在当前人才竞争更加白热化的背景下 ， 山东靠什么吸引人才、留住人才？
“要让人才发展有舞台 ， 将人才与产业紧密融合 ， 怎么有利于成就人才就怎么办” ， 人才制度改革攻坚行动的这一要求 ， 道出了关键所在 。 比起到处抢人才 ， 更重要的是为人才集聚成长搭建舞台 。
【大众报业·大众日报客户端望岳谈丨山东攻坚：引才用才诚意满满，各方人才“名利双收”】2019年7月 ， 复旦大学医学博士田金龙来到济南高新区生命科学城 ， 看到这里健全完备的产业链条和建制齐全的科研队伍后 ， 深深被这片创新创业的热土所吸引 。 当地政府的求贤若渴 ， 政务服务的便捷高效 ， 也让他印象深刻 。
如今 ， 田金龙已成为山东轩竹医药科技有限公司的项目负责人 ， 承担国家重大专项 ， 推动医药创新项目 ， 在干事创业中成就梦想 。 “大平台、高收入、有前途、无顾虑” ， 田金龙将这份体验发在校友群分享 ， 又吸引了许多校友到山东一同筑梦 。
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