■HR必看：校园招聘的目的绝不止于人才，企业更重要的诉求是这些( 二 )
4、尽量展现优势：招聘其实很类似相亲 ， 放大、尤其是针对性的放大自身优势 ， 是吸引对方的不二法门 。你的企业吸引年轻人的点在哪里？：（1）通透、现代化的办公环境是一大优势 。惯看青春偶像剧的学生们 ， 对这种开放式的 ， 现代化的办公室有着特殊的喜好 。（2）精英气质的前辈站台也是吸睛利器 。很多企业会打造自己的明星员工 ， 对他们进行包装 ， 也是很能吸引到学生的 。因为被那些言情小说“毒害”过后 ， 学生总是幻想职场中都是霸道总裁 ， 都有花样御姐 。并以TM为榜样和目标 ， 适当的满足这种想象 ， 可以帮你获得很大优势（3）人性化的管理方式和福利 。学生对职场通常是抱有各种幻想的 ， 希望展现价值 ， 希望民主平等 ， 甚至梦想青云直上 。而这一切 ， 都源于特别开放、扁平式的管理 。等级越少 ， 越让学生觉得好 ， 就是这样的道理 。
总之 ， 你的招聘中能融入这些因素 ， 将会使你的招聘变得与众不同 ， 自带光芒 。对学生的吸引力 ， 收割简历和人才的效果绝对一级棒！
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校园招聘的真正需求
最后 ， 回到开始 。校园招聘的真正需求 ， 其实不光是人才 。理智客观地来看 ， 直接从学校招到能快速产生价值的人才 ， 其实是理想丰满罢了 。所以 ， 企业进行校园招聘的目的就不是单纯的寻才 ， 而有更多的诉求 。
1、扩大影响力:校园招聘是没有成本开支的 ， 既不需要场地费 ， 也不需要广告费 。很多时候 ， 学校还包水包饭 ， 所以企业比较热衷于这种无成本的活动 。并且利用这样受众集中的机会 ， 进行一波企宣 ， 也是很不错的 。毕竟 ， 年轻人才是未来消费的主体 ， 提前营销他们 ， 百利无害 。
2、增进活力：任何企业都需要有新鲜血液不断注入 ， 才能有活力 。年轻人是最能带动气氛 ， 营造活力的群体 。不管他们能不能真的胜任 ， 但学生们工作的激情和卖力程度是空前的 ， 所以以很低的人力成本 ， 获得他们来工作 。哪怕工作的完成度只有50%相对你的工资成本 ， 经常也是超值的 。
3、改善氛围 ， 增加竞争：学生们进入企业 ， 就会带来一股新气象 ， 这是汹涌后浪所具备的冲击力 。能迅速改变公司的工作氛围 ， 朝气蓬勃 。同时 ， 或多或少的也会对前辈们产生一定的压力 ， 让那些疲态的、丧失激情的、混日子的前浪们产生一些触动 。这也是领导们进行会议训话时 ， 用来鞭策员工最常用的手段 。
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【■HR必看：校园招聘的目的绝不止于人才，企业更重要的诉求是这些】综上所述：?作为负责招聘的HR你应该知道 ， 校园招聘的几点核心目标了 。那么围绕着几个目标去设置你的招聘需求和成效评估 ， 也就能更精准的知道自己要干些什么了 。最后 ， 针对我之前说的那几点 ， 精准定位学生群体感兴趣的内容去设置招聘信息 ， 一定能事半功倍！总之 ， 请一定记住 。获得二次面试 ， 把学生带到公司来 ， 是最最重要的 。也是你作为招聘成效结果最核心的评判！好了 ， 我是老九 。用20年职场经历为你答疑解惑！希望我的分析 ， 对你有用 ， 谢谢！
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