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如果应对爱装病不上班的下属

目前所在公司请假大概是这样，病假必须有县级以上医院的假条，如果没有，一律算事假。事假本月没有全勤，并扣除当天工资。请假天数不能超过XX（话说这个我是真的不记得了=。=）
■网友的回复
完善请假制度啊。
【如果应对爱装病不上班的下属】 一个月有一天的带薪病假，要求有医生开具的假条。
第二天到第五天半薪，再往上无薪。
然后部门和谐什么的，难道不是一切有据可循才是促进和谐的动力么。
■网友的回复
查病例和看假条属于正常手续，他一般也会有的。不论他是否有病，只要按照正常规定来就好，除非他亲自来打招呼，那就要随机应变了。其实他请假自有原因，又何必太较真，哪个人愿意没事天天请假，他自己也不会舒服的。
■网友的回复
前怕狼后怕虎，你还管理个屁？有规矩就按规矩办，没规矩上报领导制定规矩。不管他背景多硬，你要是拿捏不下来，那你的工作就很悬了你知道吗？
■网友的回复
关系户的事情，你就不要管这么多了。领导既然放这个关系户进来，就是放他进来的利益比多养一个人吃白饭的消耗要高。只要你不是负责部门工资支出预算的人，支出高了也不是你的责任。


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