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中新经纬BOSS直聘抢滩特殊校招季：人、企、场全面突围

中新经纬客户端5月18日电 这可能是最难也最特殊的求职季 ， 2020年高校毕业生高达874万人 ， 受疫情影响岗位开始缩招 ， 线下招聘的环节难以开展 ， 岗位要求变得苛刻 ， 应届生求职面临巨大挑战 。
日前 ， 央视新闻联合BOSS直聘发起了一场“职”为你来公益行动 ， 累计将有超过20万个岗位开放的招聘专区来解决应届生求职的燃眉之急 。 无独有偶 ， 智联招聘、拉勾网等招聘机构 ， 甚至快手等新兴短视频平台也纷纷加入 ， 或是吸引更多求职者 ， 或是抢占企业资源 。
在这个特殊的校招季 ， 各家都采取了怎样的方式帮助毕业生 ， 招聘力度如何 ， 预期效果又会如何？谁会是沟通企业与人才的最佳桥梁？本文选取BOSS直聘、智联、拉勾、快手四家代表平台 ， 试图通过营销力度、求职者活跃度、企业数量和质量、场景的搭建和营造、招聘效率等维度 ， 对各家招聘措施做出全方位的梳理 。
BOSS直聘：“人、企、场”全面推进
应届毕业生求职有诸多特殊之处 。 一方面 ， 求职者普遍只有实习经历没有工作经历 ， 不需要与社会招聘有明显的区分 。 另一方面 ， 求职者普遍处于迷茫期 ， 并不清楚未来职业应当如何规划 ， 需要有更加有针对性的辅导和帮助 。 对于企业而言 ， 岗位需求变得苛刻 ， 就需要挖掘更多人才 ， 更加全面地了解求职者 。 这要求招聘平台既要有丰富的人才 ， 又要有充足的岗位 ， 还要搭建高质量的服务场景 ， 充分满足双方的特殊需求 。
从动作看 ， BOSS直聘与央视新闻联手 ， 早在5月4日就启动了这场招聘活动 。 不但时间步点走在了前面 ， 还通媒体在北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、苏州等全国性的热门城市发起宣讲会 ， 吸引更多人才聚集 。 加之BOSS直聘庞大而年轻用户群体 ， 以及极高的活跃度 ， BOSS直聘从一开始就抢占了求职者的第一心智 ， 成为毕业生人才的聚集地 。
为了更好地服务求职者 ， BOSS直聘专门开设了招聘专区来帮助应届生求职 ， 岗位超过20万个 。 查询网站来看 ， BOSS直聘实现了多领域职位全面开放 ， 不但涵盖互联网技术、运营、产品、设计、销售等热门岗位 ， 还包含房地产建筑、人力行政、法律咨询等诸多领域 。 由于人才聚集效应 ， BOSS直聘也深受巨头们的青睐 ， 在参与招聘公司中 ， 阿里巴巴、京东、百度、好未来、万达、滴滴出行、华为等大牌企业纷纷参与 ， 为求职者提供了丰富的选择 。
BOSS直聘充分意识到 ， 除了求职岗位多以外 ， 求职者职业规划的需求也很重要 。 一方面邀请央视新闻主持人、BOSS直聘研究院、职业规划专家等多位大咖为求职者量身定制职业未来 。 另一方面 ， BOSS直聘还依托大数据和自身的算法技术 ， 精准匹配求职者的需求 ， 为求职者提供更加适合的岗位 。 这相当于一枚硬币的两面 ， 求职者可以得到科学的职业生涯规划 ， 精准的岗位推送 ， 迅速找到感兴趣的职业 ， 企业主也能够快速获得更契合的人才 ， 实现人才的稳定储备 ， 大大提升了招聘效率 。
中新经纬BOSS直聘抢滩特殊校招季：人、企、场全面突围
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在此之外 ， 为了尽可能还原线下招聘场景 ， BOSS直聘实现了面试流程多元定制化 ， 既可以实现一对一单人面试 ， 又可以实现一对多、多对一小组面试 ， 既支持视频、语音等直接交流 ， 又可以通过文字交流实现初步筛选 ， 充分为求职者和企业主提供便利 ， 提升效率 。
综合来看 ， BOSS直聘营销力度大 ， 涉及的大企业及岗位多 ， 凭借精准的算法提升效率 ， 使其在春季校招启动之际 ， 率先领先了一个身位 。
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