中新网新零售产业平均招聘月薪11488元，为全国平均水平1.3倍
中新网客户端北京5月18日电(左宇坤) 18日 ， 智联招聘携手银泰百货共同发布的《2020年新零售产业人才发展报告》显示 ， 在疫情蔓延的2020年一季度 ， 新兴产业新零售产业仍然实现了招聘月薪11488元 ， 是全国水平的1.3倍 。
报告显示 ， 2016年首次提出的新零售概念 ， 在2017年真正起步并实现了快速增长 ， 互联网巨头的不断布局使“新零售”不断被重塑“新格局” 。 这在人才市场也有所体现 ， 在2020年第一季度 ， 新零售行业的人才需求规模已达到2017年一季度的20.9倍 。
薪酬方面 ， 今年一季度新零售产业平均招聘薪酬11488元/月 ， 是全国平均水平1.3倍 。 与传统零售相比 ， 新零售招聘薪酬也高出20%-30% 。 
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图片来源：《2020年新零售产业人才发展报告》
【中新网新零售产业平均招聘月薪11488元，为全国平均水平1.3倍】报告认为 ， 新零售行业走到了一个新的十字路口 。 作为一个涉及到产业上下游 ， 能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响的新物种 ， 新零售产业其实需要较深的技术积累 。 此时资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等恰好也是新零售产业所急需的新基建 。
疫情之下 ， 新零售行业通过大数据重构“人(顾客)、货(商品)、场(购物场景)”零售三元素 ， 提升运营效率、创新服务方式 ， 率先开展“云复工” ， 实现了防疫、生产两不误 。 在全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时 ， 新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85% ， 数据甚为亮眼 。
从具体的工作形式看 ， 2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16% ， 高于全职岗位增速16.71% ， 这得益于疫情催化的“共享员工”模式 。
“共享员工”通过提供临时就业岗位 ， 能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源 ， 同时也减少了疫情对企业和人才的影响 ， 提高人力资源配置效率 。
报告认为 ， 当下新零售产业对传统零售的“赋能”已经逐步深化 ， 结合今年以来“新基建”加速上马 ， 当新零售彻底改变传统行业的设计、生产、制造和供应之时 ， 它将迎来真正意义上的焕活与蝶变 ， 新零售工作岗位也将大幅释放 ， 给予广大求职者们以新的机遇 。 
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