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红星新闻杨澜任联想独董，“名人效应”能带来什么


当独立董事有较高的公共价值时 ， 一个合适的明面上的年薪 ， 才能够撬动这种公共价值 ， 将其转移为对公司管理层的责任 ， 从而获得更高的监督效能 。
联想集团昨日发布公告 ， 委任电视节目主持人、传媒企业家杨澜为公司独立非执行董事 ， 年薪33万美元 ， 折合人民币约235万元 。 联想集团主席及CEO杨元庆表示 ， 面对一个全球化变化和转型的世界之时 ， 对于联想而言 ， 杨澜在慈善事业的经验、见解和建议 ， 会被证明是无价的 。

红星新闻杨澜任联想独董，“名人效应”能带来什么
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虽然 ， 联想集团在香港上市 ， 但这一事件 ， 仍是一个可以审视内地资本市场独立董事制度发展的契机 。
独立董事是指独立于公司股东且不在公司内部任职 ， 独立于管理层 ， 并对公司事务做出独立判断的董事 。 代表股东的利益 。
根据相关政策 ， 上市公司董事会成员中至少应包括三分之一独立董事 。 名人、学者、退休官员任独董的不少 ， 不过此前媒体的报道中 ， 沦为“面子独董”的也大有人在 。 独立董事不独立不专业 ， 甚至与管理层“勾结”的现象并不鲜见 。
理论上1%的股东有权利提名独立董事 ， 但基本上还是取决于上市公司大股东或实控人的意志 。 因此 ， 往往选择与自己关系密切 ， 或者能控制的人 。 一旦某个独立董事站出来 ， 大声疾呼 ， 爆料公司董事会侵犯中小股东利益 ， 即便能得到大众敬佩 ， 也往往会被视为另类 ， 从而丧失人际关系带来的各种利益 。
【红星新闻杨澜任联想独董，“名人效应”能带来什么】这往往形成另一种现象——独董辞职 。 独董发表意见时 ， 既要对股民负责 ， 还要顾及提名自己的大股东的颜面 ， 也要避免自己的形象受损 。 这导致一些独董在发现公司出问题时 ， 不是站出来监督与反对 ， 而是辞职避祸 。 所以 ， 敏感公司、敏感时刻的独董辞职 ， 往往值得琢磨 。
独董的本质 ， 是利用其公共形象、社会地位等价值 ， 与管理层绑定 ， 为其背书 。 所以 ， 上市企业要注重引入具有较高公共形象与价值的独立董事 。
独董有了好的公共形象与价值 ， 还需将之绑定到公司管理层的行为上 。 这个绑定的纽带 ， 最直接的就是薪资 。
虽然独董的薪资不能直接与独立性、监督性挂钩 ， 但的确是一个与独立性有关的因素 。 很多人认为 ， 薪资高会拿人手短 。 其实未必 ， 影响独立董事有效性的因素非常多 ， 薪资太高太低都不行 。
独董行使监督的权力 ， 需要他愿意花时间看报表、开会；愿意用自己的形象来负责任 。 这背后有复杂的动机 ， 诸如：自己公众形象的价值；投入精力的价值；对某家公司或某个企业家基于价值观的认同；对监督某家上市公司的社会责任；独立董事的薪酬等等 。
所以 ， 当独立董事有较高的公共价值时 ， 一个合适的明面上的年薪 ， 才能够撬动这种公共价值 ， 将其转移为对公司管理层的责任 ， 从而获得更高的监督效能 。
A股上市公司中 ， 不同公司独董年薪差别非常大 ， 高的数百万 ， 低的免费 。 2016年 ， 年薪不足5000元的独董共有50位 ， 共来自33家上市公司 。
独董的专业性也非常重要 。 企业经营行为非常专业 ， 不懂专业的人监督高管 ， 要么监管不力 ， 要么耽误公司商业活动 ， 得不偿失 。 所以 ， 提高独立董事有效性的另一个途径是提高其专业能力 。
2013年10月 ， 中组部发布《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》 ， 仅2014年1月至3月就有约90名上市公司独董辞职 。 2015年11月 ， 教育部发文 ， 约束教师在企业兼职 ， 2015年11月至12月 ， 共计有200多位独董离职 。 伴随离职潮 ， 独董逐渐向高级会计师、资深律师、高级财务管理人员转变 。


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