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苑燕儿显忠心更显能力，面试问能否每天义务加班一小时：回答掌握3要点

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在面试的这个过程中 ， 面试官考察的不仅仅是面试者的专业知识技能 ， 同时也考察了面试者一定的态度 。 所以说面试官很有可能会提出一些让人感觉到非常难以回答的问题 。
这次在面试的过程中 ， 面试官就提出了这样的问题：你愿意在下班后每天多干一小时吗？听到这个问题之后 ， 面试者们的反应是大相径庭 。
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第1位面试者听了之后 ， 表现得是义愤填膺 。 他说：“我还没来得及入职 ， 居然就讨论起了加班的事情 ， 这个公司难道不是明摆着要压榨员工吗？我绝对没有办法在这里继续工作下去！”说完这位面试者的怒气冲冲地摔门而去 。
到了第2位面试者 ， 在他听了面试官的问题之后 ， 马上就忙不迭地回答说：“当然愿意了 ， 能够加班是公司对我的栽培 ， 我一定是非常愿意进行加班工作的！”但是这个回答依然没让面试官们觉得满意 。
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到了最后一位面试者 ， 这位面试者名字叫小曼 。 她听了之后 ， 仔细思考了一下回答说：“如果是加班的话 ， 还是要看情况进行加班的 ， 有必要的加班是一定要进行的 ， 但是一些没有意义的加班也就不需要了 。 ”
最后 ， 这位面试者获得了面试官们的青睐 ， 不仅因为对工作忠诚 ， 所以参加必要的加班 ， 更能通过提高能力 ， 减少不必要的加班 。 真是要忠心有忠心 ， 要能力有能力 。
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1.那么怎样区分加班有没有必要呢？
01：如果是要为其他人的不负责和效率低加班 ， 那么没有必要做 。
加班也是需要进行一定的分辨的 ， 如果说我们在做完了自己的工作 ， 其他人的工作出了问题 ， 而且又需要我们去收拾这个烂摊子的话 ， 那么对于我们来说是完全没有必要的 。 因为这错误根本不是我们造成的 ， 但是却需要我们承担责任 ， 这是非常不合理的 。
与此同时 ， 有一些人还会因为希望能够让领导看到自己的认真程度 ， 平时浑水摸鱼 ， 却在下班的时候开始工作 ， 用下班的方式去想要引起领导的注意 ， 但是这种方式是完全没有必要的 ， 只会白白的浪费时间 。
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02：如果是公司紧急任务 ， 影响比较大 ， 那么一定要做 。
我们在加班的时候也一定要分清楚轻重缓急 ， 如果说我们进入了一个公司 ， 那么我们的个人的前途和公司就是需要有一定联系的 ， 我们一定要清楚的认识到这一点 。
所以说如果公司有紧急任务的时候 ， 我们也一定要负起责任 ， 用加班的方式去帮助公司渡过难关 。
这样的话可以为公司贡献出我们的一定的力量 ， 同时也会让我们对于公司更有归属感 ， 同时也会让整个公司更具有凝聚力 。 而且在这个过程中 ， 我们也更能更好的体现出自己的能力 ， 也能够和同事们在这种交流过程中获得更多的收获 ， 从而更好的为公司做贡献 。
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03：如果是我们的效率慢 ， 导致没有完成任务 ， 那么一定会加班 。
还有一种情况是我们自己的工作效率不高 ， 导致我们在规定的时间内没能完成自己的任务 ， 那么这个情况下我们就一定要进行加班了 ， 因为自己的缘故而导致了工作的拖拉 ， 自己一定要补上这个漏洞 。
同时我们也需要进行一定的思考到底是什么导致我们的效率这么低 ， 究竟是我们的心态问题还是我们的工作方法有问题 ， 从而我们要找到相关的问题并且加以解决 ， 提高自己的工作效率 。


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