：2020年，社保大变！基数大调整，公积金与社保需同时缴纳，否则违法！
概要
2020年 ， 社保大变！社保缴费基数大调整；公积金与社保必须同时缴纳 ， 否则违法；养老金和医保也迎来大变化！太多了 ， 今天就带大家一起来看一看~
社保缴费基数大调整
近日 ， 国务院、人社部印发《关于依托全国一体化在线政务服务平台做好社会保障卡应用推广工作的通知》
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要求推动社保卡在各地区和国务院有关部门政务服务平台的应用 ， 实现人社信息共享复用、业务跨省“一网通办” ， 解决群众痛点问题 ， 提高服务效能 。
除此之外 ， 还调整了社保缴费基数 。 不过 ， 本次调整的对象是个体工商户和灵活就业人员 。 此类参加养老保险人员 ， 可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内 ， 选择适当的缴费基数 ， 这将大大减轻低收入人员负担 。
自己缴社保可享受2个利好：
(1)自由选择不同的社保缴费标准 ， 60%~300%
(2)全口径确定社保缴费基数后 ， 部分地区社保费与去年相比有很大程度的降低 。
社保需缴满15年 ， 到退休时才可正常享有养老保险福利 。 之前很多没有缴满的 ， 可以通过一次性补缴 。
而2020社保新规 ， 不能随便一次性补缴社保了 ， 但这3种情况除外：
(1)城乡居民养老保险缴费不满15年 ， 到60岁的时候 ， 可以一次性补缴 ， 不然领不到养老金 ， 但最高的补缴年限不得超过15年 。
(2)企业没有按时按足额给员工缴社保 ， 员工可劳动维权 ， 要求企业补缴 。
(3)离职后 ， 社保断缴不超过3个月的 ， 一般都允许补缴 ， 但超过6个月就不一定了 ， 各地政策不同 ， 社保最好不要断 ， 会影响买房、落户！
社保、公积金需同时缴纳
否则违法！
新规之前 ， 五险一金 ， 社保（五险）是国家强制缴纳 ， 公积金不做要求 ， 所以很多企业 ， 为了控制支出 ， 只给员工交五险不交公积金！
五险一金是员工的合法权益 ， 2020社保新规 ， 根据《住房公积金管理条例》规定 ， 住房公积金属于强制缴纳范围 ， 以后社保、公积金必须同时缴纳！
五险变四险 ， 生育险纳入医保
2019年3月月15日 ， 国务院正式发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号） ， 意见指出 ， 2019年底前实现两项保险合并实施 。
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这个对我们职工没啥影响 ， 依然享有生育期间的各种福利政策 ， 只是生育险的各项待遇改为职工医保基金支付；对企业而言 ， 少了一道参保手续 ， 更加便利了！
确定了居民医保个人账户
2020年底前取消
前段时间 ， 国家医疗保障局、财政部印发了《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》 ， 文件当中有一条规定：实行个人（家庭）账户的 ， 应于2020年底前取消 ， 向门诊统筹平稳过渡；已取消个人（家庭）账户的 ， 不得恢复或变相设置 。
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取消的是居民医保个人账户 ， 跟职工医保没关系
文件当中所指的城乡居民医保的个人（家庭）账户 ， 与人们通常理解的医保个人账户并不是一个概念 。 提到医保个人账户 ， 大多数人的第一反应的都是职工医保的个人账户
我国城镇职工基本医疗保险按统筹管理 ， 分成2个帐户 ， 即统筹帐户和个人帐户 。
其中个人账户专门用来存储参保人缴纳的保险费和用人单位缴纳的按一定比例划入的资金 。 这个账户中的钱都属于参保人自己 ， 可以用于报销之外的医疗费用 ， 如在定点药店购药等 。
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