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『试镜』史书级尴尬!刘亦菲试镜花木兰视频曝光

如果没有疫情 ， 3月底我们已经看到真人版《花木兰》了 。此前 ， 关于刘亦菲适不适合演《花木兰》的讨论几番上了热搜 ， 但不管怎样 ， 这毕竟是迪士尼在经历了为期一年的搜寻 ， 面试了近1000位试镜演员后的慎重决定 。其实 ， 看起来选角是一个筛选演员的过程 ， 考验的是演员 ， 紧张的是演员 ， 但实际上 ， 选角导演在其中也会很激动和紧张 。演员不知道自己的表演是什么 ， 选角导演也一样 ， 既期待又担忧 。可以说 ， 试镜是一个非常激动人心的事情 ， 整个过程就像是一场大型试验 ， 自由又充满乐趣 。
『试镜』史书级尴尬!刘亦菲试镜花木兰视频曝光
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刘亦菲试镜截图 。
【『试镜』史书级尴尬!刘亦菲试镜花木兰视频曝光】笔者在海外多年 ， 有幸参与过几次小小试镜——在澳大利亚跟着当时的老板去选素人演员 ， 在美国的某电视剧里有幸参与了导演组 ， 在英国帮一个澳大利亚导演试镜本土演员 ， 还有一次陪着一位导演朋友从维也纳到法国再到德国挨个找演员 ， 聊天一般地去挑选中意的男女主 。几次经历都不一样 ， 但总的来说 ， 选角中试戏肯定是最重要的 ， 但是除却考虑演员的外形、台词功底、表演天赋与经验之外 ， 演员的档期、片酬、咖位也会有一个大数据一样的表单 。
就好莱坞而言 ， 在独立制片和制片公司共分天下之后 ， 选角已经成了成熟商业体系里的一部分 ， 从专业的选角公司、演员资料库 ， 到价值评估档案 ， 整套流程下来像极了专业标准的流水线作业 。但这套体系 ， 看起来又是最为守恒的 ， 制衡了导演、制片人和投资方等多方的权力 。
最基本的顺序和步骤 ， 如我几年前的观察和经历 ， 即先找一个熟悉的选角团队 ， 这个团队体系下的选角导演就开始通过各种渠道寻找合适的演员 。一般来说 ， 选角体系下的选角导演也会有自己的备用演员资料库 ， 他们也会联系演员工会 ， 工会按照演员需求给出所有符合条件的演员 ， 再看档期是否合适 。如此 ， 一个待选演员名单就落地成果 ， 但这还没到可以约定时间进行面试的时候 。
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蓝盈莹试镜截图 。
对着名单 ， 选角团队会有一个自家体系下的公式推导 ， 总之大概就是会通过测算演员最近作品的涨跌情况、近年来个人的各种热度数据、片酬、投资回报率和人气指数等元素 ， 得出每个演员各自的动态价值系数 ， 然后拿给投资方看 。最终 ， 在合适的预算下 ， 选取合适的演员进入候选 ， 这才到了试镜阶段 。
而试镜的时候 ， 除了导演和制片人外 ， 演员工会的经纪人也会参加 。试镜的时候 ， 演员对着摄影机来完成给出的表演题目 。有时候 ， 为了大批量过滤 ， 还会进行远程试镜 ， 即给一个剧本片段 ， 让演员自己对着摄影机试戏 ， 然后提交录制的片段 。如果过了初选 ， 才会有和导演面对面的试镜环节 ， 即二轮 。很多时候 ， 一次试镜要经过三轮以上 ， 对于重要的角色来说 ， 还会让两个候选演员定妆后来一场对戏 ， 试他们之间的对手戏感觉 ， 看他们互动的火花对不对味 。
但是对于独立导演来说 ， 没有选角团队 ， 就没有这么多流程 ， 由自己带着助理去试镜演员 ， 甚至还更多了几分“培养和鼓励”的意义在其中 。一个有很多作品背书的演员 ， 可能就真的在气质上不适合这个角色；一个纯小白的素人演员 ， 可能挖掘挖掘就有“导演想要的那个感觉” 。这也是为什么很多独立电影导演喜欢找半新人来演戏 ， 因为一张白纸可以涂成自己想要的模样 。当然 ， 和节约成本、作品体量也有干系 。


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