身为职场人，应该知道的“世界职场四大定律”，你是否知道呢
重要的不是知识的数量 ， 而是知识的质量 ， 有些人知道很多很多 ， 但却不知道最有用的东西 。 ”今天就带大家了解五条世界古今的职场定律 ， 让我们踩在巨人的肩膀上奋发图强 。 以下顺序无高低 ， 从理解难易程度开始 。 
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1热炉法则：规章制度面前人人平等
热炉法则源自于西方管理学家提出的惩罚原则 ， 它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度 ， 就象去碰触一个烧红的火炉 ， 一定要让他受到“烫”的处罚 。 与奖赏之类的正面强化手段相反 ， 惩罚则属于反面强化手段 ， “热炉法则”指导我们“三性”：即刻性、预先示警性、彻底贯穿性 。 通过应用这三个特性来完善管理制度 。 即刻性当某人要碰到火炉时 ， 立即就会被烫 ， 火炉对人 ， 不分贵贱亲疏 。 我们的管理制度也应如此 ， 不分职务高低 ， 适用于任何人 ， 一律平等 。 如果违反制度的行为与处罚之间间隔时间过长 ， 就不能收到好的罚戒、教育作用 。 因此 ， 执行制度一定要坚决果断 。 预先示警性火炉摆在那里 ， 要让大家知道碰触则会被烫 ， 这就需要我们的管理有一个健全的长效机制 。 只有立足于正反两面的引导 ， 使人自觉地去行动 ， 管理机制才能发挥其优越性 。 彻底贯穿性火炉对人绝对“说到做到” ， 不是吓唬人的 。 执行和落实惩罚制度虽然会使人痛苦一时 ， 但绝对必要 。 如果我们在执行赏罚时优柔寡断、瞻前顾后 ， 就会使制度成为摆设 ， 失去其应有的作用 。
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2、吉德林法则
美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来 ， 便已经解决了一半 。 只有先认清问题 ， 才能很好地解决问题 。 简单易懂 ， 大家都明白 ， 不管你在工作中遇到什么问题 ， 难题 ， 疑问 ， 你都可以像上学时候一样准备一下改错本货问题本 ， 把它及时的写下来 ， 能不能解决你都已经成功了一半 ， 因为你没有忘记它 ， 时刻会想起这些问题 ， 我们很多时候都是善于忘记 ， 也一直在忘记 ， 时间短的或许还能想起 ， 但时间久了 ， 就上面都忘记了 ， 所以我们要记下自己的足迹 ， 不管哪一天 ， 你打开都能有原来如此的时候 。
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3、马太效应
马太效应于1968年被提出 ， 它的命名主要出于圣经《新约·马太福音》 ， 是一种与平衡法则相违背的一则效应 ， 意思与我们说的“富人越来越富有 ， 穷人越来越穷 。 ”是一个道理 ， 讨论的是一种社会心理现象 。 在创业中意思就变成了：“如果想在一个刚刚开发的新领域成为领航者 ， 就必须立马扩大规模 ， 只有这样即使在市场份额相同的时候 ， 你 ， 依然是赚的最多的那一个！
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四、基尔伯特定理
每个人都愿意为自己中意的人做事 ， 而且往往会任劳任怨 ， 不计得失 。 作为一个企业老板或是管理者 ， 要想提高公司的运营效率 ， 就必须营造一个有着融洽关系气氛的团队 。 而要做到这些 ， 管理者必须首先做到对下属的宽容和喜欢 。 你的一些不经意的关怀 ， 换来的可能是下属长期的死心塌地 。
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【身为职场人，应该知道的“世界职场四大定律”，你是否知道呢】俗话说：没有规矩 ， 不成方圆 。 如何制定规定 ， 从而使企业能以最好的状态运转 ， 是每个管理者都不能忽视的问题 。
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