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成功的起点工作10年，升职无望：该辞职还是安于现状？，34岁

读者小陈今年34岁 ， 在一家公司工作了近10年 。 目前 ， 升职无望 ， 但工作稳定 。 小陈拿不准到底是在公司轻松混日子拿薪水 ， 还是出去闯闯 ， 另搏一番天地？
其实 ， 安于现状混日子和立刻辞职出去闯荡都不是好办法 。
为什么这么说呢？这件事从生涯的视角来解释 ， 就比较简单了 。
【成功的起点工作10年，升职无望：该辞职还是安于现状？，34岁】一、职场中期 ， 特殊的职业阶段
34岁 ， 属于职场中期 ， 这一时期 ， 随着人生角色的增多 ， 比如抚养子女 ， 赡养父母等等 ， 职场人的压力非常大 。 他们对自己的职位、薪水都会有高于职场早期的期待 。
因为工作的本质是一种交换 ， 人们需要通过持续工作换来的资源来支撑人生任务的完成 。
同时 ， 企业对于职场中期的人要求更严苛 。 因为经过早期的积累 ， 企业默认为这一时期的你 ， 技术应该更娴熟 ， 管理水平应该更高 。
如果没有过硬的技术或者管理水平 ， 就很容易被卡在基层跟年轻人竞争 。
当你把一个经验用10年的时候 ， 年龄就成了弱势 。 在市场化的企业 ， 这部分员工会成为企业裁员时优先考虑的对象 。
读者小陈所在的企业属于国企 ， 虽然眼下很稳定 ， 但是如果一直混日子 ， 就会导致一个可怕的结果：一旦外部环境发生变化 ， 或者企业的情况发生变化 ， 他会非常被动 。
成功的起点工作10年，升职无望：该辞职还是安于现状？，34岁
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就像电影《肖申克救赎》里的瑞德所说 ， “起初 ， 你讨厌他 ， 然后你逐渐地习惯它 ， 足够的时间后你开始依赖他 ， 这就是体制化 。 ”
体制化导致人对外部环境的感知钝化 ， 最后很难在“体制”以外的土壤生存 。
二、辞职闯荡的胜算 ， 取决于职业竞争力
我也不赞成小陈立刻辞职出去闯荡 ， 这在今天看来 ， 是非常冒进的策略 。 从一个呆了很久的舒适区闯出去 ， 胜算有多大 ， 取决于你的职业竞争力有多大 。
你也许要问：职业竞争力是啥？
其实很简单 ， 职业竞争力就是指你在职场中形成的独特的 ， 有竞争力的知识、技能还有态度 。
职业竞争力这种东西 ， 体制内外差别很大 。
在职业生涯中期 ， 想要识别自己的职业竞争力也并不难 。 你可以通过是三个问题来澄清自己的职业竞争力 。
1、我想要什么样的工作？
2、这个职业世界里面有什么岗位能够匹配到我的需求？
3、我的能力结构和目标岗位有哪些差距？
通常而言 ， 你的能力结构与目标岗位匹配度越高 ， 你的职业竞争力就越高 ， 对新环境的适应能力就越强 。
如果你的能力结构与目标岗位要求相去甚远 ， 这恰恰是你努力的起点 。
应该如何努力呢？


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