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wv橙子而是职业格局，职场最重要的不是价值探索( 二 )


wv橙子而是职业格局，职场最重要的不是价值探索
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我知道这种情况后 ， 当时就阻止了他们的行为 ， 把工作任务分解的很细 ， 盯着他们搞项目 。
诚然 ， 开发人员有兴趣研究新的技术 ， 而且是主动研究 ， 值得提倡 ， 但是 ， 对于设计人员来说就压力倍增 ， 因为开发人员顾及不到用户的体验性 ， 又或者是软件的页面优化度 。 这些都需要设计人员去完成 ， 但是通过一段时间的接触 ， 我就发现设计人员缺乏足够的设计创意思路 ， 虽然设计师是从985院校出来的 ， 也是设计相关的专业 。 但是却并不具备完整的创意思路 ， 这就极大的影响了用户的满意程度 。
而且 ， 难以想象的是；这个设计人员还在工作之余把大量的精力投入到“副业”上面 ， 往往一个页面的优化就需要一整天的时间 ， 先不说这样的办事风格怎样 ， 但说这样的态度我就很不满意 。
对本职工作不上心 ， 完成质量很差 ， 却去搞副业 ， 美名其曰的学习 。 在我看来简直就是胡扯！这就是眼高手低 ， 这就叫逃避责任 。 手头的工作都做不好 ， 眼前都还在苟且 ， 还想着什么诗和远方？今天是这个状态 ， 明天依然是这样 。 所以 ， 没多久我就和他沟通了一次 ， 沟通的结果我也比较满意 ， 那就是他离职我招新人 。
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对于新人 ， 由于是在开发项目期间 ， 所以对新人的要求高了很多 ， 于是我便让猎头圈的朋友给我推荐了两位 ， 对于这两位我朋友也分别给我做了详细的介绍 。 一位是专职做平面设计的 ， 另外一位是刚从法国留学回来的 。 其实单从朋友的简短介绍中我其实已经有了明确人选 ， 但事与愿违 ， 我的朋友给我推荐了后者 ， 因为她告诉我 ， 后者不仅具备我想要的“创意思维”而且最重要的是后者可以按照我的思路去做事 ， 沟通起来会更加的得心应手 。
事实证明 ， 这位新人没有让我失望 ， 他在项目预期内很好的完成了项目设计 。 不仅他的能力获得了认可 ， 更让这个团队有了一个质的飞跃！事后 ， 我专门询问了朋友 ， 为什么她当时那么肯定这位新人一定会帮助到我 。 她告诉我说：虽然当时那位专职的平面设计人员简历分丰富 ， 但并不具备我所需要的创意能力 ， 相反 ， 后者虽然是一个职场新人 ， 但从他的作品集中就能够很好的感受到创意气息 ， 而且 ， 更重要的一点就是这位新人有在国外考过“Adobe国际认证”而又刚好这个证书身为猎头的她比较了解 。 因为这个证书深受猎头人员的认可 。
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所以 ， 对于很多职场新人来说 ， 特别是在国内的就业环境里“毕业证只是职场上的敲门砖 ， 技能认证才是职场的开门转”就如同那位新人一般凭借着Adobe国际认证赋能的创意设计能力 ， 成功第一时间吸引到了需求者的眼球 ， 最终脱颖而出 。
【wv橙子而是职业格局，职场最重要的不是价值探索】最后 ， 给大家分享一下笔者自己的职场生涯感悟“在职场上如果你真的志不在此 ， 请你在证明了你能胜任本职工作后再另谋出路 ， 一方面证实你不是在逃避；一方面 ， 是给你的下家提供能力凭证 ， 因为职场上从不缺乏“有能力者” 。


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