励志瑾康是技巧亦是坑，群面复盘丨物极必反
点击右上角【关注】应届生求职网头条号 ， 了解更多求职信息 。 本文共1929字 ， 阅读需4分钟 。职前编辑部/胡木木
前段时间参加了欧莱雅的线上群面 ， 是我们学校和企业方合作选拔暑期实习生的比赛 。
一场35mins的群面下来 ， 累到虚脱 。
欧家效率很高 ， 没几分钟就公布了晋级名单 ， 我失败收场 。 内心真是各种风起云涌 ， 但依然是坚持了自我复盘 。
01
回忆群面前72小时
群面前三天 ， 短信收到群面邀请 ， 除了激动还是激动 。
我做的第一件事：百度、应届生BBS、知乎 ， 全网搜索欧家群面试题 。
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【励志瑾康是技巧亦是坑，群面复盘丨物极必反】得到的答案是：计划赶不上变化 ， 瞬息万变 ， 无从猜起是欧家特色 。 我有一点失落 ， 但没有过多紧张 ， 毕竟 ， 距离群面 ， 还有整整两天 。
群面前两天 ， 按照30s的比赛规则 ， 我拟好了自我介绍 ， 反复准备 ， 即便它只是群面前微不足道的一部分 ， 甚至在有些群面中 ， 自我介绍仅仅是工作人员用来检测网络、音频和视频是否正常的环节 ， 连面试官都不在场 。
群面前一天 ， 我开始在b站、知乎上系统搜索群面技巧 ，
例如“手把手教你最全群面秘籍”、“如何在群聊中快速搭建框架”、“全面教你群面如何通过”……再例如“群面考察点和标准”……真是应有尽有啊 。
我打开小本本 ， 搬好小板凳 ， 认认真真“学”了一整天 。
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02
复盘群面全过程
题目：请向我们证明你们是一个太可的团队
时间：25mins自由讨论+5mins总结陈述
拿到题目时 ， 我相信一定不止我一个人对题目大吃一惊 。
一直以为无领导小组讨论是给你一个具体问题的情景 ， 做出决策或设计方案 。 其实现在复盘想想 ， 这题目果然很欧家 ， 虽然意料之外 ， 但依旧情理之中 。
面试官话音刚落 ， 队友A立刻说：我们要不花1分钟时间思考下框架 ， 然后大家一起讨论接下去的方案 。
大家此起彼伏应和说：好好好好……
于是 ， 沉默一分钟 。
1分钟到 ， 队友B说 ， 我认为 ， 我们可以用SWOT分析法和麦肯锡七步法……嗯感觉的确说出了框架 ， 但有点丈二和尚摸不着头脑 ， 这框架用来干啥啊？
立刻 ， 队友C敏锐地发现了关键点：我觉得我们应该先确定一个目标 ， 只有建立目标 ， 我们才可以有方向地去证明 ， 为了达成这个目标 ， 我们的团队是否太可？
全队立马豁然开朗 。
每一场群面最重要的就是开头的5分钟 ， 大家是否能够自由、真诚又方向明确地地开始展开讨论 。
毫不避讳地说 ， 我就是那个队友B ， 而我们团队 ， 总共8个人 ， 只有一人晋级 ， 他就是队友C 。
结果非常客观公平有据可循 。 是否套路一看便知 。
就如这一次群面 ， 学会说框架很简单 ， 但敏锐地发现问题的关键点 ， 在此基础上再提出合适的框架 ， 这才不容易 。
说到这里 ， 你是不是以为我要说：不要再信什么群面Tips啦 ， 有时候会聪明反被聪明误 。 其实不完全是这样 。
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03
排雷总结
下文从“欧家HR专业点评+个人注意点分享”两方面展开 ， 带你区分什么是值得借鉴的历史之鉴 ， 什么是投机取巧的毒药 。
欧家HR专业点评：
①不要拘泥于角色定位 。
一个成功的讨论 ， 可以有领导者、计时者、观点贡献者、总结者 。 但并不是所有的成功案例都分工明确 。
②少套路 ， 少彩虹屁 。
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