[抛头露面]漫说军营丨评先评优，不能抛头露面“刷”出来
让“老黄牛”多些成就感
主持人/郝小兵文/张南翔、张勇图/吴宗燕、刘洋![[抛头露面]漫说军营丨评先评优，不能抛头露面“刷”出来](http://04imgmini.eastday.com/mobile/20200513/20200513080525_3daae42086cf9dfb1c51d0fbeb06e4cc_1.jpeg)
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近日 ， 一位基层干部跟郝小兵沟通时 ， 很为军营里这样一群人打抱不平：由于所处岗位相对“边缘” ， 他们兢兢业业却不被重视 ， 他们业绩突出却与先进无缘 ， 他们被尊称为“老黄牛”却在聚光灯之外 。相形之下 ， 那些经常抛头露面的官兵则倍受追捧 ， 评先评优总是“近水楼台” 。
追问缘由 ， 其实答案很简单：老在领导的视线里 ， 不想被领导关注恐怕也难 。于是 ， 出现了一种怪现象：“干得多的”不如“露脸多的” ， “能做事的”不如“会展示的”……在这种错误导向影响下 ， 一些官兵就会产生投机心理 ， 专挑容易出彩的岗位、专拣领导重视的任务、专干容易出名挂号的事情 ， 价值观和事业心发生偏差 。
强军目标要靠实干才能实现 。事业是干出来的 ， 不是“刷”出来的 。各级要鲜明树立起正确的用人导向、工作导向、政策导向 ， 把做人老老实实、做事踏踏实实、工作扎扎实实的“老黄牛”推出来、用起来 ， 让他们多些成就感 ， 以“吃苦者吃香、有为者有位”的示范带动作用 ， 激励更多的人脚踏实地 ， 干事创业 。
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